OBJETIVOS - RESUMO - QUEM SOMOS - AFILIADOS - SÓCIOS
O país enfrenta crises severas, da falência do INSS, da explosão de juros em 2027, devido à Reforma Tributária, do recorde de 75 milhões de inadimplentes e 4 milhões de vagas ociosas. A criação do Ecossistema Educação & Trabalho soluciona tais problemas, estruturando a Universidades Corporativas em Rede com investimentos e despesas de treinamento deduzidas do I.R. transformando seus RHs em Centros de Lucros. Igualmente, forma-se Cadeias de Suprimentos, Compras em Grupo e o 3º Registro Contábil em Blockchain.
A solução produzirá Trilhas de Aprendizagem com a Inteligência Artificial (IA) com Micro Cursos, o Motor de Conhecimento & Trabalho perpétuo, das Perguntas & Respostas feitas em salas de aula. Valoriza-se os mestres com a plataforma MOOC BR, criando-se a UniOpenCourses, com sede no exterior, estes tornando-se sócios. Fidelizando alunos e candidatos cria-se Home Pages gratuitas estimulando o networking, marketing pessoal, usando Apps e Scrapers. O website Emprego-Rapido e o Banco Unificado de Vagas e Talentos com Assistentes IA trazem novas receitas para os Agentes de Integração Escola Empresa e empresas de Recrutamento & Seleção.
Tais desafios não tiveram até agora, uma solução adequada, que deveria começar pela educação. Os modelos educacionais são ultrapassados, caros, focados em diplomas e não em habilidades profissionais. Ao mesmo tempo os mestres que possuem conhecimento, permanecem passivos, com baixa remuneração, igualmente como os polos EaD subutilizados em uma incrível miopia de marketing.
O modelo é flexível, escalável e orientado a resultados, baseado em novas fontes de receita com atividades extra curriculares.
Ecossistema Educação & Trabalho
Notebooklm - Flávio Motta
A formatação de um Banco Unificado de Vagas & Talentos, com seus scrapers localizando oportunidades mais próximas da residência dos interessados, informando as peculiaridades do mercado de trabalho fidelizando os alunos, na verdade clientes, na ótica Lifelong Learning.
Veja no vídeo abaixo a visão da IBM, comentando o ecossistema educacional com a nova tecnologia, que confirma a disrupção no ensino.
EaaS - Education-as-a-Service
Digital disruption in the classroom (legendado em Português)
Sandy Carter - IBM
Por sua vez as Universidades Corporativas, além de contribuir de maneira significativa para aliviar o problema dos negativados auxiliando na inclusão financeira / digital, reforçam as ações ESG, alinhando o desenvolvimento de talentos com a estratégia da empresa.
Focam em aprimorar habilidades específicas (hard e soft skills), aumentando a performance individual e organizacional. Promovem a retenção de funcionários, padronizam o conhecimento e fortalecem a cultura interna, impulsionando a inovação e a competitividade no mercado.
O que é uma Universidade Corporativa?
Canal Cia de Experts
Universidades Corporativas em Rede
Com a nova tecnologia é possível reduzir custos na implantação e manutenção de uma Universidade Corporativa estruturando-se uma rede, usando-se a estratégia de White Label, onde a interessada insere sua logomarca e conteúdo complementar, na base comum.
O outro lado muito importante de uma rede, é ter um alcance internacional, pois um exemplo e sucesso em Recife, pode ser implantado em Buenos Aires e vice versa, acelerando sua implantação, reduzindo custos.
Abaixo na imagem a seguir um exemplo do que pode ser feito, que conecta universidades dos EUA, Canadá e Reino Unido, divulgando e captando alunos no mundo.
No país, poucas instituições de ensino estão conectadas em um hub perdendo enorme sinergia. Assim, não trocam conteúdos fazendo as renovações necessárias, não reduzem custos, ficando com dificuldade de escalar resultados, que obtendo pouco receita acabam por não valorizar os mestres, com uma remuneração melhor.
Neste contexto, a solução Universidades Corporativas em Rede no sentido de contribuir para diminuir o problema da disrupção no ensino superior, abre os serviços elencados na sequência para uso das instituições interessadas, todos inéditos, com seus investimentos custos de e manutenção informados abaixo.
Principais Protagonistas
&
Estratégia
Além das empresas os, principais, stakeholders deste ecossistema são os professores, seus alunos e especialistas interessados em aumentar suas receitas, de várias formas, podendo se tornarem os sócios operadores principais.
A educação corporativa aqui proposta é em um, novo modelo de Micro Cursos ultra rápidos com suas Quizzes focados no que as empresas precisam de forma imediata, assim como os interessados em reciclar conhecimentos para voltar ou ingressar ao mercado de trabalho atualizados.
Este modelo de ensino usando a Inteligência Artificial não confere diplomas, não fazendo o reconhecimento acadêmico como no ensino formal.
Os Polos EaD e demais instituições de ensino podem usar os Micros Cursos as Quizzes e as outras ferramentas como material de apoio, os primeiros cedendo salas de aula e laboratórios, para as Universidades Corporativas.
Além disso, podem haver universidades corporativas com interesse na compra, ou participação societária com Polos de EaD ou, até estruturando sua própria universidade presencial, atendendo os requisitos da legislação pertinente do MEC.
Em outra estrada é preciso entender os problemas da: i) Explosão da taxa de juros e crise de crédito / liquidez que o país atravessará com a antecipação de impostos, a partir de 2.007; ii) Da importância do Smart Contract que reduz a inadimplência; iii) Da necessidade do uso do 3º Registro na Contabilidade com a Tecnologia Blockchain que dará mais confiança / transparências nas Auditorias; iv) Da redução de custos na aquisição de insumos fazendo-se Compras em Grupo, e v) Da uso da estratégia Supply Chain.
Quizzes
Perguntas & Respostas
Os docentes não aproveitam como poderiam, as provas ou testes ministradas em salas de aula. Equacionado os direitos autorais destas atividades que nesta fase pertencem a instituição contratante, os professores poderiam produzir conteúdos alternativos para serem usados de várias formas. Desde o Tráfego Pago beneficiando a própria universidade, como uso em Chatbots ou sendo a base para as FAQs que as empresas precisam.
Assim os mestres com esta tática divulgam e valorizam seus conhecimentos obtendo receitas permanentes, criando legados.
Os exemplos mais interessantes são das mais de 300 mil respostas da USA BAR ASSOCIATION e do diretório de advogados que já tem um acervo de 17 milhões de respostas em uma base de 1,1 milhão de profissionais segmentados por cidade da Avvo.com como se vê na imagem abaixo.
A solução propõe-se a estruturar a Biblioteca de Perguntas & Respostas fazendo sua curadoria junto com as Associações de Profissionais, mantendo sua atualização de forma permanente, fazendo os filtros necessários, com as classificações.
Como gestora a solução propõe-se a criar a Central de Produção de Quizzes, Chatbots, FAQs e Micro Cursos, a serem elaborados com a IA, bastando os interessados escrevem seus conteúdos, pagando o custo de produção, mais uma taxa de 20% da receita após os impostos e despesas, ai incluído os custos do arquivo remoto inviolável com a Tecnologia Blockchain e no Tráfego Pago divulgando a solução com os posts das Perguntas & Respostas, com o nome de seus autores, gerando Leads Qualificados, ou seja potenciais clientes.
Aproveitando a oportunidade para a solução propõe a criação de diretórios de especialistas, segmentados por bairros em apps, hoje não existente. Cada nicho tem que ter sua biblioteca de Perguntas & Respostas para serem usadas no Tráfego Pago com o serviço de localização dos associados com o Professional Scraper. 24x7.
Motor de Conhecimento & Trabalho
Impulsionador Perpétuo
A era do acesso a conteúdos via links com a participação ativa do usuário, onde este perde tempo fazendo pesquisas, está cedendo lugar para a Inteligência Artificial que pode fazer este trabalho de forma ativa, mais rápida, sem custos e permanente, atualizando o interessado 24x7. Quem já perdeu tempo procurando imóveis ou outros itens, pode ratificar esta imperiosa necessidade, com informações atualizadas, que se aplica ao mundo dos conhecimentos, agregando valores dentro do conceito Lifelong Learning. Esta é uma prática também conhecida como Web Scraper, os robôs de procura, pouco usada no país.
A proposta do Motor de Conhecimento & Trabalho perpétuo, usa: i) As Quizzes que sempre estarão atualizadas, de forma contínua, pelos docentes, alunos e especialistas, conectadas com as informações das oportunidades do mercado de trabalho, e ii) Os Micro Cursos OnLine, que o usuários assinantes do serviço tiverem interesse, bastando informar suas necessidades.
Trilha de Aprendizagem - Micro Cursos Online
Autoaprendizagem
Tanto empresas, como alunos, ou interessados no mundo moderno dos prompts, precisam de módulos de aprendizagem curtos, objetivos e diretos, geralmente com duração de 10 a 360 minutos, os quais oferecem uma série de benefícios. Aumentam a retenção de conhecimento por meio de doses curtas e focadas, com agilidade e flexibilidade, dentro de uma cultura de aprendizado contínuo de forma eficiente, alinhada com as demandas do ritmo acelerado do mercado de trabalho.
Neste novo modelo, a metodológica pedagógica que traz a segurança métrica da eficácia da aprendizagem feita com a Inteligência Artificial começa com a comprovação da participação do educando via reconhecimento facial, testes com perguntas e respostas de avaliação, temporizadas, com uma série de ferramentas que aceleram a empregabilidade e fidelização.
Pode ser feita ou não a gravação da aula, da participação do aluno uma basee importante para seu networking para receber e fazer indicações e, principalmente, acompanhar a carreira de seus colegas, como é a proposta abaixo de todos os alunos na mesma tela, logicamente com os horários pré-estabelecidos
Os alunos por sua vez, com esta alternativa de Micro Cursos podem rapidamente obter um trabalho e/ou impulsionar sua carreira, pois a proposta é ofertar junto com os cursos as oportunidades existentes de forma permanente.
O controle presencial dos alunos pode ser feito via Reconhecimento Facial, as Avaliações com quizzes Perguntas & Respostas de múltipla escolha, com tempo determinado, implantando uma fórmula para incentivar o educando a ter uma participação sala de aula, pró ativa, como por exemplo estimulando-o a fazer Perguntas & Respostas ou traduzindo cursos ajudando a plataforma MOOC BR, obtendo notas específicas que serão automaticamente inseridas no seu currículo on line.
MOOC BR
Existem mais de 250.000 Massive Online Open Courses (MOOC) grande parte gratuitos, das melhores universidades do mundo que em muitos casos, ou podem ser traduzidos preservados seus direitos autorais sob a forma conhecida comoCreative Commons que permitem seu uso compartilhado e adaptados, ou servirem de exemplo para a criação de novos cursos como propõe a solução em uma plataforma própria.
UniOpenCourses
Study in Brazil
A proposta da UniOpenCourses, lastreada na estratégia MOOC BR, é abrir um novo caminho, ministrando os cursos em várias alternativas, instalando sua sede nos EUA onde os regulatórios para este tipo de ensino são menos exigentes do que os aqui praticados.
A globalização da economia, sinaliza a necessidade de uma plataforma básica de cursos para a América Latina, em 3 idiomas, Inglês, Espanhol e Português. A solução coloca a disposição dos interessados curso de Idiomas Profissionalizantes, focadas em conhecimento técnico. Assim o aluno tem uma tripla vantagem, pois além do idioma, assiste a aula com mestres de renomadas instituições, em seus ambientes nativos, ganha uma Home Page pessoal como explicado abaixo e o Job Scraper a ferramenta de IA que procura vagas de forma automática, 24x7.
Já a estratégia Study in Brazil tem como objetivo a captação de alunos do exterior. Como se sabe o custo de uma universidade nos EUA é muitas vezes superior as brasileiras, não existindo uma plataforma para atrair estudantes internacionais que pode começar com o ensino de Português em Micro Cursos. As universidades convencionais deveriam ter uma plataforma multilíngue fazendo sua divulgação no exterior, captando alunos.
Por outro lado o custo de se trazer um executivo estrangeiro para trabalhar no pais, conhecido como expatriado é muito elevado. Caso ele tenha uma remuneração de cerca de US$ 200 mil ano no seu país de origem, as despesas no Brasil, representam praticamente o dobro pois ainda são acrescidas as de moradia, escolas, veículos, translado e relacionadas.
Calcula-se que existam cerca de 100 mil venezuelanos e cubanos já residentes no pais.
OS departamentos de RH das empresas, assim como as empresas de Recrutamento & Seleção especializadas na busca e contratação de executivos do exterior, deveriam se atentar com esta estratégia para redução de despesas.
Curso EaD
Marketing Pessoal
&
Trabalho
A solução propõe-se a desenvolver um curso EaD de 180 h, que redefine a forma da procura de trabalho com a alta tecnologia, dentro do regulatório MEC, para ser usadas pelas instituições de ensino, principalmente os Polos EaD. As aulas utilizam um modelo de presencialidade virtual onde o controle de frequência é realizado via reconhecimento facial validando a identidade e garantindo a segurança jurídica exigida pela legislação. A dinâmica pedagógica conta com um Professor Âncora (centralizado na plataforma White Label) e um Professor Monitor (Aluno Destaque), que interage em tempo real via chat síncrono para sanar dúvidas.
Para o aluno, o curso entrega ferramentas práticas de visibilidade: a criação de um Currículo Online otimizado para serem lidos pelos sistemas ATS (robôs de recrutamento) e um Website Pessoal gratuito para hospedagem de TCCs, notas, avaliações e posts autorais, servindo como um portfólio digital vivo. O conteúdo abrange técnicas avançadas de entrevista, networking estratégico, idiomas integrado com o Micro Cursos profissional da área de seu interesse.
Outro grande diferencial tecnológico são os Job e Talent Scraper 24x7, motores de busca automatizado que varrem portais de emprego, redes sociais e bancos de vagas ininterruptamente. Este robô filtra oportunidades compatíveis com o perfil do aluno e envia notificações em tempo real diretamente para o aplicativo do interessado.
Para viabilizar a jornada dos 75 milhões de inadimplentes, o modelo oferece bolsa auxílio de R$ 10,00 / mês para pagar os custos do curso para a instituição de ensino, com seu reembolso pós emprego ou via obtenção de créditos, recebendo por indicação de novos alunos, acesso a um cartão de crédito pré-pago e suporte para regularização financeira Limpa Nome, transformando o curso em um verdadeiro pilar de ascensão social e profissional.
Home Page Gratuita
Indicações - 24x7
Job Scraper
Propõe-se que no ato da matrícula de un curso o aluno receba sua Home Page pessoal, gratuita, com templates básicos prontos e as orientações para uso das técnicas de Marketing Pessoal, seu e e-book, dando ênfase na estruturação de seu Networking pessoal para fazer e receber indicações, uso de posts e forma de se manter permanentemente atualizado com o Motor de Conhecimento & Trabalho.
No seu website pessoal, devem estar arquivados seus trabalhos escolares e professionais relevantes, com seu currículo online para ser lido pelos softwares ATS. Podem haver destaques tipo: "Melhor Aluno" ou equivalente de "Perguntas & Respostas' ou ainda das "Iniciativas ou Participações" em sala de aula, que vão impulsionar a sua empregabilidade e carreira.
As avaliações e notas devem estar organizadas de forma que a Inteligência Artificial da plataforma estruture um dashboard, que possa comparar com notas obtidas pelos demais colegas, que fizeram o curso no período X, estruturando-se a classificação com seu ranking obtido.
Jobs & Talents
Scrapers
Os conhecidos Web Scraper são robôs que varrem os bancos de dados a procura das informações que foram determinadas, 24x7.
Valorização do Capital Humano
CLT x Empreendedores
As universidades tratam seus alunos como estudantes, quando na verdade são clientes e como tal deveriam ser fidelizados. Afinal a necessidade da aquisição de conhecimentos não termina depois da obtenção do diploma, pois ela é permanente.
Por outro lado os mais de 75 milhões de inadimplentes, na verdade consumidores, depois de darem algum tipo de lucros para os bancos, cartões de crédito e empresas em geral, quando entram em dificuldades financeiras, são completamente ignorados.
Percebe-se que existe uma tendência a um apagão de mão de obra, fruto do assistencialismo desenfreado como o Bolsa Família, da falta de adaptação da CLT aos novos tempos com uma legislação que sofre com o descompasso em relação às novas tecnologias e formas de trabalho (como freelancer). Além disso, salários baixos e falta de perspectivas de crescimento no emprego geram insatisfação, levando muitos jovens a rejeitar o modelo em busca de maior flexibilidade.
Empreendedorismo
Laboratórios
Estima-se a existência de 45 milhões de interessados em empreender, que podem auxiliar os mestres e interessados em plataformas aqui equacionadas com Inteligência Artificial (IA).
É importante ressaltar as dificuldades econômicas que o país atravessa, que só tendem a piorar de várias formas, soluções que podem ser equacionadas pelas Universidades Corporativas, trabalhando em grupos, como explicado na página Problemas
Com exceção do SEBRAE que tem louvável esforço para desenvolver as atividades de empreendedorismo no país e de umas poucas iniciativas de faculdades ou particulares observa-se iniciativas muito modestas nesta importante área de desenvolvimento do país, onde as universidades corporativas podem ter uma papel significativo.
Entrepreneurcship Lab
Inaugural Large Language Models (LLM) X Law Hackathon
Os exemplos mais interessantes, são das Startups criadas nos Centros de Empreendedorismo das universidades do exterior que têm um faturamento anual superior a US$ 10, trilhões com inúmeras patentes desenvolvidas.
A reitoria da solução se propõe a examinar em detalhes todas as oportunidades que os Centros de Empreendedorismo das universidades do exterior oferecem. Ao mesmo tempo criará uma Rede Internacional conectando todos interessados, desenvolvendo uma parceria com os Polos EaD e faculdades do país, objetivando estruturar cursos e treinamentos locais.
UCG
User Generator Content
Na série de vídeos abaixo no link abaixo da imagem, se entende como um influencer pode ter vantagens sendo um divulgador de produtos e serviços.
Em outro palco é preciso analisar as consequências dos problemas do INSS, a dificuldade do SUS têm que ser levado em consideração, pois tais benefícios que podem ser substituídos pela Previdência Privada, Seguro Saúde e Crédito Consignado, serão os grandes diferenciais na contratação de bons colaboradores, doravante.
Todos os setores precisam se preocupar com este assunto, pois somente no ensino privado, existem cerca 1,5 milhão de colaboradores. Com isso nasce a pergunta: Como as empresas estão se preparando para proteger seu capital mais importante, sua força de trabalho, com as assistências sociais necessárias?
Seria possível reduzir custos trabalhando-se em grupos, já estruturando uma parceria com hospitais? Por que eles, via de regra não têm seus próprios planos de saúde, como é o exemplo da NY Hospital HUB ? A Unimed que começou desta forma não tem hoje laboratórios e hospitais de referência nacional?
ESG
Com as métricas da governança corporativa dentro dos padrões ESG, o que significa valorizá-las tanto pela redução dos custos financeiros, como pela atração de investidores com interesse em sustentabilidade.
Além de favorecer os 75 milhões de negativados, a contabilidade usando a Tecnologia Blockchain, pode fazer os registros contábeis com 3a, entrada que facilita o rastreamento de doações ou pagamentos e reduz custos de auditoria.-
Somos uma empresa com mais de 30 anos fazendo administração de bens próprios e sucessão agora dando ênfase a gestão de conhecimento na ótica Lifelong Learning, integrando capacitação e trabalho que o país tanto precisa.
