Resumo em itálico: As atuais soluções de empregabilidade são isoladas e fragmentadas, não cruzando informações estre si, desperdiçando energia. Este Hub de Talentos na forma de um clube, centraliza em uma única base de dados inteligente Web 4.0, conhecimentos, talentos, recrutadores e vagas em uma plataforma White Label.Assim, as universidades, polos EaD, operadores de RH e empresas, apenas fazendo um upgrade em seus portais mantendo suas marcas, podem compartilhar mais dados, aumentar receitas, acelerar contratações e reduzir custos. Entre as inovações estão o Banco de Talentos pré-qualificados com, testes por áreas, e scores com registros em Blockchain, abertos.
Para os talentos, a plataforma oferece soluções inéditas, para obtenção de Trabalho Imediato e renda rápida de vários formas, principalmente, participando das Atividades Extra Acadêmicas das universidades. Para isto o interessado deve criar sua Home Page Profissional, de forma gratuita. estruturando seu Networking, bastando se cadastrar neste Hub. Isto é de fundamental importância para ganhar visibilidade, não ficando oculto na multidão de desempregados, pois mais de 70% das oportunidades de trabalho são feitas por indicação, como explicado abaixo.
Entre outras inovações estão a estruturação do: (i) Motor de Aceleração de Carreiras com análise de competências e scoring; (ii) Monetização de TCCs; iii) A biblioteca inteligente Open Library criando valor para publicações / TCCs; iv) O robô AcheVagas 24x7 e, v) Centro de Empreendedorismo e muitas outras formas de obtenção de receita, todos em estruturaçao inclusive o da difícil tarefa de fidelizar candidatos.
O país tem mais de 10 milhões de estudantes no ensino superior, segundo o Censo da Educação Superior 2024 quando pela primeira vez a modalidade de Ensino a Distância (EaD) superou o presencial, representando 50,7% das matrículas de graduação, mas que teve uma taxa de desistência acumulada de 65%, superior à do ensino presencial de 59% (Andes)
Aqui fica a pergunta: Será que os acadêmicos são apenas, da geração alunos-celular, ou estão com uma sensação de falta de informação para obtenção de um trabalho com renda rápida?
O país está na véspera de um apagão de mão de obra, de longa duração. A bolsa família a implantação da jornada de trabalho 6x1 e nova onda de demissões por outros problemas
Tais números justificam a estratégia aqui proposta que focando em 2 óticas, de quem procura trabalho e das pessoas jurídicas, que podem usar todas as ferramentas abaixo propostas, participando desta solução, White Label, resultou em uma página muito longa.
Atividades Extra Acadêmicas
No país pouco se explora o universo muito grande das atividades extra acadêmicas, onde os todos interessados podem obter trabalho e até se tonarem sócios operadores, como no exterior, onde todas as universidades têm vários serviços altamente rentáveis, em parceria com empresas.
Diferentemente dos outros países as universidades no Brasil dão pouca atenção ao empreendedorismo, quando se deve focar em habilidades e não diplomas, assim como atividades extra acadêmicas. Como exemplos cita-se os Centros de Empreendimento do MIT e Stanford, dos EUA que apoiam inovações de startups que captam US$ bilhões / ano, gerando milhares de empregos.
A proposta da solução é a estruturação dos Centros de Empreendedorismo nas escolas adaptadas as condições do país, que podem ter Vantagens Fiscais, além da formação de uma Rede de Empreendedorismo na América Latina, pois um exemplo de sucesso na Venezuela pode servir de exemplo aqui, como pode ser visto na aba superior Outplacement.
Por Que?
A necessidade de uma Home Page
Um Clube em forma de Hub White Label
Como se sabe muitos processos seletivos utilizam sistemas automatizados de triagem, conhecidos como ATS (Applicant Tracking Systems), o que exige que os currículos sejam estruturados de forma compatível com esses padrões, com várias limitações. Ele pode ser significativamente enriquecido ao incluir-se um link para a homepage profissional do interessado, onde estarão hospedados conteúdos mais completos, como trabalhos realizados, experiências, TCCs, posts, imagens e vídeos.
Além disso, a utilização de um QR Code, que pode ser inserido em um cartão de visitas impresso, facilitará o acesso rápido a Home Page. Desta forma, em eventos e interações presenciais, o candidato pode fazer seu marketing pessoal de maneira prática e direcionada aos seus interesses.
Resumindo em outras palavras: Uma arma poderosa de Networking Profissional, para receber indicações.
Currículo on Line
&
Home Page - Redes Sociais
Hoje criar um currículo otimizado para ser lido pelos sistemas de triagem automática (ATS), focando em legibilidade técnica e clareza estrutural é de fundamental importância. Recomenda-se o uso de formatos simples em uma única coluna, preferencialmente em arquivos Word, evitando elementos visuais como gráficos e ícones que confundem os algoritmos, na sua estruturação.
A estratégia central baseia-se na personalização do conteúdo através de palavras-chave específicas de cada vaga e na apresentação de resultados mensuráveis com verbos de ação. Além da estrutura do documento, o material destaca a importância de alinhar o perfil do LinkedIn com as informações do currículo para garantir uma presença profissional coerente. Por fim, o tutorial reforça que a exclusão de dados desnecessários.
Estima-se que mais de 70 % dos currículos não são lidos pelos ATSs por que não foram elaborados da forma correta.
Currículos para serem lidos pelo ATS e Linkedin, com as palavras-chave
NotebookLM - Flávio Motta
Independentemente do que se deve fazer para o currículo se adequar a nova tecnologia é de fundamental importância inserir as informações pertinentes assim como seu QR Code, para ser impresso no cartão de visitas, a ser entregue a conhecidos em festas e eventos.
Para serviços, como do Curso de Marketing Pessoal usando a IA, no ato cadastramento ou matrícula, com a orientação para a estruturação da base para um relacionamento permanente, começando pela criação da home page do interessado, sem custos. Ali ele pode hospedar seu currículo on line (modo ATS), trabalhos, dos resumos de aula com um programa Mobile Study, com Perguntas & Respostas dadas em salas de aula, a serem usadas como Posts, Chatbots, seu TCC, abrindo relacionamentos e oportunidades de receita imediata.
Hub White Label
Já um Hub é uma plataforma de um banco de dados inteligente que conecta interesses 24x7, o qual precisa ser alimentado da maneira correta, para que os conteúdos sejam indexados. Desta forma os robõs de inteligência artificial podem encontram as informações desejadas, exatamente como acontece nos websites de namoro.
No caso de talentos, funciona como uma ponte estratégica entre quem busca trabalho e empresas que precisam de competências específicas, com ou sem ajuda dos operadores de RH, onde estão as agências de integração escola empresa ou dos agentes de recrutamento e seleção.
Uma plataforma White Label é um website sem uma logo marca, ou seja em branco, que atua como um escritório retaguarda, conhecido como Back Office, que não aparece para os usuários, preparado para incluir a marca do parceiro contratante, agindo em seu nome, com o que se chama Front Office, reduzindo custos. Ume exemplo significante é o banco Renault ser operado pelo Back Office Santander.
Networking
Nos EUA, a maioria dos desempregados, cerca de 85%, conseguem se recolocar via rede de contatos, modalidade que no Brasil já atinge mais de 50% das contratações, segundo os especialistas.
Por isto a importância do uso das ferramentas acima descritas, do interessado ter sua Home Page Profissional, dentro do Talentos Club, fazendo seu Networking Profissional
Os problemas que dificultam a prática do Networking Profissional dos acadêmicos e candidatos, no país, são vários, desde a falta de cultura, divulgação e, principalmente, com a inexistência de: i) Um local de divulgação de conteúdos como os TCCs dentro da legislação atual, onde se poderia trocar informações, atualizando tais trabalhos de forma permanente, tornado estes como fonte de receita para seus autores e, principalmente, de fortalecimento da rede de contatos; ii) Serviços de provedores especializados com tal técnica, como é a proposta desta solução.
TCCs
&
Empreendedorismo
Neste contexto a base de uma carreira de sucesso são os TCCs, em uma visão moderna. Sua importância é praticamente ignorada e podem abrir a porta de trabalhos bem remunerados. Os acadêmicos não podem deixar para pensar na sua elaboração no último ano da faculdade. Ele têm que ser planejados já no 1º ou no 2º ano, por que assim servem para contatos com as empresas da região. Elas teriam interesse? Poderia servir de base para um Estágio Voluntário? Elas teriam interesse? Poderiam contribuir monetariamente se ele fosse do seu interesse?
Idealmente os TCCs antigos e impressos devem ser digitalizados. Assim abre-se a possibilidade de transformar as bibliotecas das universidades em Centros de Digitalização e emissão de Certificados Digitais como fontes de receitas extra acadêmicas. Os novos TCCs virtuais muitos em PDF, para serem permanentemente atualizados por outros interessados e novos alunos, para serem inseridos em um banco de dados inteligente, indexados, tem que atender as regras de cadastro.
Em outras palavras os TCCs, em uma visão moderna, usando a (IA) podem gerar receitas para todos os stakeholders de várias formas.
Os acadêmicos planejamento seus TCCS em função das necessidades praticas das empresas, dento do seu interesse pessoal, escolhendo um tema que chame a atenção de futuros empregadores ou de programas de pós-graduação, sempre vai abrir portas para formar uma rede de contatos e, principalmente, seguindo a estrada do empreendedorismo.
Em outras palavras agregando-se o esforço na elaboração do TCC com uma jornada de um empreendedor a carreira do acadêmico tende a de ter muito sucesso.
Por isso as universidades e operadores de RH deveriam participar da estratégia Open Library, oferecendo em seus portais um manual com as suas logo marcas.
Open Library
&
Motor de Aceleração de Carreiras
Via de regra as universidade não publicam TCCs, trabalhos aprovados, diplomas e assuntos correlatos por problemas de direitos autorais e a LGPD.
Com isso não existe no pais uma plataforma que além de publicá-los pudesse servir como uma biblioteca aberta para troca de conteúdos. Assim os TCCs, pesquisas, experiências e demais conteúdos como é a proposição da Open Library.
Desta maneira os autores criariam valor para si e suas comunidades, pois tais trabalhos passariam a ser atualizados de maneira permanente, o que reforça a proposição da plataforma que no ato da matrícula ou cadastro em websites de serviços de vagas, o interessado seja estimulado a estruturar e manter sua home page atualizada, incluindo os posts.
Já a proposição do App Motor de Aceleração de Carreiras, conectado na plataforma, dá suporte para a elaboração e avaliação de currículos, sugere cursos, indica a média de salários, mantém o contato com colegas abrindo novos relacionamentos e, principalmente, dos novos conteúdos na Open Library, fechando o fluxo do crescimento profissional de forma inédita.
Sala de Aula EaD
A sala de aula virtual nos cursos de EaD deve ter uma tela, em que todos os alunos se enxerguem e se comuniquem entre si, cada acadêmico com sua home page, como abaixo explicado, condição ideal para o desenvolvimento do Networking Profissional, como informado acima.
A sala de aula virtual nos cursos de EaD deve ter uma tela, em que todos os alunos se enxerguem e se comuniquem entre si, cada acadêmico tendo sua home page, como abaixo explicado, condição ideal para o desenvolvimento do Networking Profissional.
Vagas Inteligentes
&
Fidelização
Fidelizar candidatos vai muito além de contratar. Significa transformar toda pessoa que passa pelo seu processo em um divulgador da sua marca mesmo que não seja contratada agora. Isso gera um banco de talentos quente, mais indicações e menor custo com novas contratações
As vagas inteligentes são aquelas que vão atrás dos talentos que publicaram trabalhos na Open Library.
Oportunidades de Trabalho
Banco de Empresas NossosBairros
Oportunidades de Trabalho
Mudança de Paradigma
Do Emprego ao Empreendedorismo
Para ter sucesso hoje, é preciso inovar e quebrar velhos paradigmas, os conceitos velhos que nem percebemos, mas que limitam o nosso sucesso. Por isto, substituímos a palavra restrita de "emprego" pela ideia abrangente de "trabalho" que abraça as atividades de empreender, tanto abrindo seu próprio negócio, assim como dentro de uma empresa com o chamado intra empreendedorismo, esta última, iniciativa pouco divulgada no país.
Diferentemente dos outros países as universidades no Brasil dão pouca atenção ao empreendedorismo, quando se deve focar em habilidades e não diplomas, assim como atividades extra acadêmicas. Apenas como exemplo os Centros de Empreendimento do MIT e Stanford, dos EUA em na sua história apoiaram a criação de startups que geraram mais de 10 milhões de oportunidades de trabalho, as quais têm um faturamento anual de mais de US$ 1,9 trilhão, apenas referindo-se a primeira.
A proposta da solução é a estruturação da Escola e do Club do Empreendedor adaptadas as condições do país, que podem ter Vantagens Fiscais, além da formação de uma Rede na América Latina, pois um exemplo de sucesso na Venezuela pode servir de exemplo aqui.
A proposta da solução é desenvolver o Laboratório Empreenda + nas universidades fazendo uma parceria com os docentes interessados, em ter uma renda vitalícia, estruturando kits integrando os cursos de Administração, Marketing com os de áreas técnicas como por exemplo de Veterinária/Farmácia, através da mentoria cruzada entre professores e alunos, transformando conhecimento científico em viabilidade comercial. O resultado serão os Business Plans sólidos com seus MVPs semi prontos, unindo rigor técnico, estratégia de mercado e conformidade regulatória local para empreender.
Finalizando, tal atividade ele também terá seu APP somando-se aos acima já apresentados.
A Estratégia da Proximidade: Trabalho perto de Casa
Um dos maiores gargalos do mercado atual é o tempo de deslocamento. Muitos profissionais perdem de 2 a 3 horas diárias no trajeto entre residência (ponto A) e trabalho (ponto B).
A solução está no seu bairro: Imagine um interessado que, mesmo sem experiência, domine informações sobre as 20 empresas situadas em um raio de 5 km de sua casa. Esse conhecimento regional tem um valor imenso. Como consumidor local e morador, você entende a dinâmica do seu bairro, o que é um diferencial competitivo para o comércio e serviços da região.
Este conhecimento pode ser transformado em remuneração.
O Poder de um Banco de Dados de Empresas Locais
Organizar essas informações em um Banco de Dados Local transforma a desinformação em oportunidade de negócio. Independentemente do porte, as empresas vizinhas precisam de: i) Novos colaboradores; ii) Estratégias para aumentar vendas, e iii) Soluções para muitas outras necessidades operacionais.
Ao estruturar um banco de dados que conecte talentos da região às vagas locais, pode-se criar grupos de vários tipos de interesse que ganham força e escala. O que falta, muitas vezes, não é a oportunidade, mas a organização da informação para que profissionais e empresas se encontrem.
Em outras palavras, quem está interessado em trabalho pode ter aqui uma fonte de receita, permanente. Este banco de dados pode ter várias informações como de Talentos & Vagas da região, assim como as outras necessidades, que muitas empresas e profissionais não conhecem ou usam por desinformação dos assuntos pertinentes.
