Resumo em itálico: A proposta da UniOpenCourses é abrir um novo caminho no ensino, com cursos rápidos via Inteligência Artificial, instalando sua sede nos EUA onde os regulatórios open courses são menos exigentes, aberta a sócios operadores. Inclui-se na mesma plataforma as oportunidades de trabalho imediatas. As estratégias Study in Brazil e do Centro de Idiomas Profissionalizantes objetivam captar alunos no exterior, pois o custo de cursar uma universidade nos EUA é muitas vezes superior aos aqui praticados. As instituições de ensino devem adaptar seus websites e participar de uma plataforma multilingue fazendo sua divulgação no exterior.
Integram este ecossistema a criação de Trilhas de Aprendizagem, mais completas do que os simples cursos hoje oferecidos. Aproveita-se as Perguntas & Respostas das provas feitas em sala de aula, desperdiçadas, para Posts & Chatbots, dando origem aos Motores de Inclusão, e Conhecimento & Trabalho. As soluções igualmente inéditas, do MOOC BR, da plataforma Empreender, Marketing Pessoal, da Home Page gratuita, Networking, dos Apps Emprego-Rapido e Job Scraper, fidelizam alunos, estes participando como indicadores de empresas, tornando-se associados do Banco Unificado de Vagas & Talentos, a ser estruturado com Diretórios Regionais Inteligentes.
Além dos temas acima a UniOpenCourses, ainda têm soluções para facilitar as ações de Outplacement com atividades de Empreendedorismo, assim como dá ênfase a falência do INSS que vai afetar a vida de todos as pessoas físicas.
Trilha de Aprendizagem
Plataforma White Label
A maioria das universidades ainda opera com modelos lentos de ensino, desconectados do ritmo de aprendizado mobile, contínuo e sob demanda ao qual os alunos já estão acostumados em seus celulares. As Trilhas de Aprendizagem são soluções educacionais inovadoras dentro da nova realidade.
A plataforma organiza a formação dos interessados em trilhas de aprendizagem modulares, curtas e progressivas, integrando micro conteúdos, prática aplicada e validação por competências, com foco direto em empregabilidade. Cada trilha conduz o aluno por objetivos claros de carreira, substituindo disciplinas isoladas por percursos que fazem sentido, aumentam o engajamento e reduzem evasão.
O sistema é White-Label, ou seja disponível para os associados incluírem sua logo marca
Um ATS educacional conecta automaticamente os alunos às vagas de estágio, emprego, enquanto empresas acessam bancos de talentos organizados por competência. A solução transforma a instituição em um hub de talentos, entrega indicadores reais de empregabilidade e cria novas fontes de receita com cursos livres e micro certificações, reposicionando a educação no mesmo ritmo, linguagem e velocidade da aprendizagem digital.
O que são Trilhas de Aprendizagem Integradas
NotebookLM - Flavio Motta
Controles
Neste novo modelo, a metodológica pedagógica que traz a segurança métrica da eficácia da aprendizagem feita com a Inteligência Artificial começa com a comprovação da participação do educando via reconhecimento facial, testes com perguntas e respostas de avaliação, temporizadas, com uma série de ferramentas que aceleram a empregabilidade e fidelização.
Pode ser feita ou não a gravação da aula, da participação do aluno uma base importante para seu networking para receber e fazer indicações e, principalmente, acompanhar a carreira de seus colegas, como é a proposta abaixo de todos os alunos na mesma tela, logicamente com os horários pré-estabelecidos
Micro Cursos
aline.gestaorh@gmail.com
A importância desta proposta do Centro de Idiomas Profissionalizantes, gratuito, objetiva abrir cursos na América Latina, realçando a fidelização do educando com a possibilidade dele ter uma participação ativa, tanto na tradução dos vídeos, como fazendo Perguntas & Respostas, abrindo e liderando Grupos de Discussão nas redes sociais, fortalecendo seu networking, recebendo e fazendo indicações, valorizando seu currículo.
Neste caso o aluno tem uma tripla vantagem, pois além de aprender o idioma, assiste a aula com mestres de renomadas instituições, em seus ambientes nativos, podendo se tornar um monitor. Calcula-se que existam cerca de 100 mil venezuelanos e cubanos já residentes no pais.
Por outro lado o custo de se trazer um executivo estrangeiro para trabalhar no pais, conhecido como expatriado é muito elevado. Caso ele tenha uma remuneração de cerca de US$ 200 mil ano no seu país de origem, as despesas no Brasil, representam praticamente o dobro pois ainda são acrescidas as de moradia, escolas, veículos, translados e relacionadas.
Assim os mestres com esta tática divulgam e valorizam seus conhecimentos obtendo receitas permanentes, criando legados.
Os exemplos mais interessantes são das mais de 300 mil respostas da USA BAR Association e do diretório de advogados que já tem um acervo de 17 milhões de respostas em uma base de 1,1 milhão de profissionais segmentados por cidade da Avvo.com como se vê na imagem abaixo.
Tais exemplos levam-nos a projetar a ter um potencial de mais de 2 milhões de quizzes, já na fase de estruturação, pois sabe-se que existiam no pais, cerca de 45.772 cursos de graduação em 2024 (pg 10 quadro I), 2.741 profissões definidas no Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e 177 mil docentes em 2023 (pg 76), sendo necessário formatar-se redes de mestres por tipo de especialização, para troca de conteúdos e eliminação de repetições.
A solução propõe-se a estruturar a Biblioteca de Perguntas & Respostas fazendo sua curadoria junto com as Associações de Profissionais, mantendo sua atualização de forma permanente, fazendo os filtros necessários, com as classificações.
Como gestora a solução propõe-se a criar a Central de Produção de Quizzes, Chatbots, FAQs e Micro Cursos, a serem elaborados com a IA, bastando os interessados escrevem seus conteúdos, pagando o custo de produção, mais uma taxa de 20% da receita após os impostos e despesas, ai incluído os custos do arquivo remoto inviolável com a Tecnologia Blockchain e no Tráfego Pago divulgando a solução com os posts das Perguntas & Respostas, com o nome de seus autores, gerando Leads Qualificados, ou seja potenciais clientes.
Aproveitando a oportunidade para a solução propõe a criação de diretórios de especialistas, segmentados por bairros em apps, hoje não existente. Cada nicho tem que ter sua biblioteca de Perguntas & Respostas para serem usadas no Tráfego Pago com o serviço de localização dos associados com o Professional Scraper. 24x7.
A era do acesso a conteúdos via links com a participação ativa do usuário, onde este perde tempo fazendo pesquisas, está cedendo lugar para a Inteligência Artificial que pode fazer este trabalho de forma ativa, mais rápida, sem custos e permanente, mantendo o interessado atualizado 24x7.
Quem já perdeu tempo procurando imóveis ou outros itens, pode ratificar esta imperiosa necessidade, com informações atualizadas, que se aplica ao mundo dos conhecimentos, agregando valores dentro do conceito Lifelong Learning. Esta é uma prática também conhecida como Web Scraper, os robôs de procura, pouco usada no país
Valorizando o Conhecimento de Mestres e Alunos
NotebookLM - Flávio Motta
A proposta do Motor de Conhecimento & Trabalho perpétuo, usa: i) As Quizzes que sempre estarão atualizadas, de forma contínua, pelos docentes, alunos e especialistas, conectadas com as informações das oportunidades do mercado de trabalho, e ii) Os Micro Cursos OnLine, que o usuários assinantes do serviço tiverem interesse, bastando informar suas necessidades.
Uma alternativa importante de receita será ele ter sua própria news letter, conecta com o website da solução Emprega-Rapido.
A primeira observação importante neste caso, é que face a fragmentação do mercado, não existe uma centralizadora das informações sobre vagas e talentos, representando despesas para todos os players e perdas de receitas. Via de regra as informações são antigas praticamente obsoletas em bancos de dados separados, que não se comunicam entre si, sendo impossível intercambiar os dados, ou seja fazer parceiras, o que seria possível participando de um banco de dados inteligente de todos operadores de RH.
O outro ponto a considerar é que como não existe um Diretório Regionalizado, significando que cada player tem que fazer seu investimento em Tráfego Pago de forma isolada, para se tornar visível no mercado, quando se pode reduzir tal despesa. A plataforma pode fazer posts de Perguntas & Respostas, usando o Networking da maneira correta, pois uma publicação em P. Alegre, pode ser Curtida / Compartilhada por um player de Recife e vice-versa, criando-se a possibilidade de se estruturar parcerias, aumentando-se receitas.
A proposta é aproveitar a necessidade do Diretório Regionalizado, para cadastrar no banco de todas as empresas, começando com sua localização. Isto é possível casando os dados da Receita Federal, com serviços de geolocalização para criar um ecossistema de emprego regionalizado. Primeiro, realiza-se o cruzamento da tabela de Estabelecimentos com a de Empresas através do (CNPJ) básico para vincular cada endereço (CEP) à sua respectiva atividade econômica (CNAE).
Com tal base de dados, o Banco Unificado de Vagas & Talentos pode colocar a disposição das empresas seus serviços agora operados com os Assistentes Inteligentes, começando pelos talentos pré qualificados, com operações de terceirização de HR e a customização das Trilhas de Aprendizagem.
Geolocalização de Empresas
NotebookLM - Flávio Motta
O colaborador bem capacitado aumenta a produtividade da empresa. Com tais dados as empresas devem ter interesse em participar da estruturação dos ecossistemas de suas cadeias produtivas, treinando e atualizando de forma contínua, o que confere base para um modelo de fidelização de clientes, inédita.
Os Agentes Inteligentes, podem executar desde elaboração dos currículos no nível ATS para os candidatos, como indicar as empresas da sua região que poderiam recebê-los, assim como analisa-los, propondo cursos para o interessado, tendo em vista a base de dados, sugerindo os pontos que o candidato deve realçar na entrevista, assim como as remunerações da categoria.
Apps como o Job Scraper facilitarão a fidelização do cliente e Profile Scanner que informará o candidato, de quem e quando viu seu currículo, são as novas ferramentas essenciais dentro deste novo modelo da busca por uma oportunidade de trabalho.
Estes Apps permitem que os representantes afiliados possam identificar oportunidades para terceiros, por isso a inclusão do seu nome ou logomarca, no rodapé, ou ainda uso em uma versão White Label. Assim podem ser usados em vários ambientes como nos Polos de EaD, universidades, operadores de RH, etc.
Marketing Pessoal
&
Trabalho
Para o aluno, o curso entrega ferramentas práticas de visibilidade: a criação de um Currículo Online otimizado para serem lidos pelos sistemas ATS (robôs de recrutamento) e um Website Pessoal gratuito para hospedagem de TCCs, notas, avaliações e posts autorais, servindo como um portfólio digital vivo. O conteúdo abrange técnicas avançadas de entrevista, networking estratégico, idiomas integrado com o Micro Cursos profissional da área de seu interesse.
Outro grande diferencial tecnológico são os Job e Talent Scraper 24x7, motores de busca automatizado que varrem portais de emprego, redes sociais e bancos de vagas ininterruptamente. Este robô filtra oportunidades compatíveis com o perfil do aluno e envia notificações em tempo real diretamente para o aplicativo do interessado.
Para viabilizar a jornada dos 75 milhões de inadimplentes, o modelo oferece bolsa auxílio de R$ 10,00 / mês para pagar os custos do curso para a instituição de ensino, com seu reembolso pós emprego ou via obtenção de créditos, recebendo por indicação de novos alunos, acesso a um cartão de crédito pré-pago e suporte para regularização financeira Limpa Nome, transformando o curso em um verdadeiro pilar de ascensão social e profissional.
Outplacement
&
Empreendedores
As universidades tratam seus alunos como estudantes, quando na verdade são clientes e como tal deveriam ser fidelizados. Afinal a necessidade da aquisição de conhecimentos não termina depois da obtenção do diploma, pois ela é permanente.
Por outro lado os mais de 75 milhões de inadimplentes, na verdade consumidores, depois de darem algum tipo de lucros para os bancos, cartões de crédito e empresas em geral, quando entram em dificuldades financeiras, são completamente ignorados.
Percebe-se que existe uma tendência a um apagão de mão de obra, fruto do assistencialismo desenfreado como o Bolsa Família, da falta de adaptação da CLT aos novos tempos com uma legislação que sofre com o descompasso em relação às novas tecnologias e formas de trabalho (como freelancer). Além disso, salários baixos e falta de perspectivas de crescimento no emprego geram insatisfação, levando muitos jovens a rejeitar o modelo em busca de maior flexibilidade.
Laboratórios de Empreendedorismo
Estima-se a existência de 45 milhões de interessados em empreender, que podem auxiliar os mestres e interessados em plataformas aqui equacionadas com Inteligência Artificial (IA).
É importante ressaltar as dificuldades econômicas que o país atravessa, que só tendem a piorar de várias formas, soluções que podem ser equacionadas pelas Universidades Corporativas, trabalhando em grupos.
Com exceção do SEBRAE que tem louvável esforço para desenvolver as atividades de empreendedorismo no país e de umas poucas iniciativas de faculdades ou particulares observa-se iniciativas muito modestas nesta importante área de desenvolvimento do país, onde as universidades corporativas podem ter uma papel significativo.
Entrepreneurcship Lab
Inaugural Large Language Models (LLM) X Law Hackathon
Os exemplos mais interessantes, são das Startups criadas nos Centros de Empreendedorismo das universidades do exterior que têm um faturamento anual superior a US$ 10, trilhões com inúmeras patentes desenvolvidas.
A reitoria da solução se propõe a examinar em detalhes todas as oportunidades que os Centros de Empreendedorismo das universidades do exterior oferecem. Ao mesmo tempo criará uma Rede Internacional conectando todos interessados, desenvolvendo uma parceria com os Polos EaD e faculdades do país, objetivando estruturar cursos e treinamentos locais.
UCG
User Generator Content
Na série de vídeos abaixo no link abaixo da imagem, se entende como um influencer pode ter vantagens sendo um divulgador de produtos e serviços.
Letícia Watanabe
Nossos Bairros
Shopping a Céu Aberto
NotebookLM - Flávio Motta
NotebookLM - Flávio Motta
Falência INSS
Previdência Privada
Em outro palco é preciso analisar as consequências dos problemas do INSS, a dificuldade do SUS têm que ser levado em consideração, pois tais benefícios que podem ser substituídos pela Previdência Privada, Seguro Saúde e Crédito Consignado, serão os grandes diferenciais na contratação de bons colaboradores, doravante.
Todos os setores precisam se preocupar com este assunto, pois somente no ensino privado, existem cerca 1,5 milhão de colaboradores. Com isso nasce a pergunta: Como as empresas estão se preparando para proteger seu capital mais importante, sua força de trabalho, com as assistências sociais necessárias?
Seria possível reduzir custos trabalhando-se em grupos, já estruturando uma parceria com hospitais? Por que eles, via de regra não têm seus próprios planos de saúde, como é o exemplo da NY Hospital HUB ? A Unimed que começou desta forma não tem hoje laboratórios e hospitais de referência nacional?
Flavio Motta - Coordenador
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