A plataforma reúne em um só lugar: i) As técnicas necessárias para uma colocação rápida no mercado de trabalho; ii) A oferta de vários serviços corporativos, começando pelo RH; iii) Um diretório com geolocalizador dos operadores de RH; iv) Quizzes de Perguntas & Respostas para serem usadas em Tráfego Pago, identificando potenciais clientes; v) TV; vi) Simulador de currículos algoritmizados com IA; vi) Uma rede de correspondentes ou afiliados interessados em remuneração extra, sem investimentos, com diversos tipos de receitas, como detalhado adiante; vii) Um Motor de Conhecimento Perpétuo atualizando 24x7 todos os interessados, e outras ferramentas.
Vivemos em um mercado de trabalho com milhares de oportunidades que muitas vezes passam despercebidas por falta de visibilidade ou por serem atividades novas, criadas pela tecnologia.
O país enfrenta uma escassez de mão de obra em diversos setores, que tende a aumentar, com o retorno dos venezuelanos ao seu país e a provocada pela Bolsa Família quando seus beneficiários optam por este tipo de renda assistencial, ao invés de trabalhar. Esse cenário abre portas valiosas para perfis diversos, incluindo aposentados que buscam retornar ao mercado, especialmente estruturando seus home office, aproveitando a flexibilidade e a experiência acumulada, a partir de seus telefones celulares.
Para ter sucesso hoje, é preciso inovar e quebrar velhos paradigmas, os conceitos velhos que nem percebemos, mas que limitam o nosso sucesso. Por isto, substituímos a palavra restrita de "emprego" pela ideia abrangente de "trabalho" que abraça as atividades de empreender, tanto abrindo seu próprio negócio, assim como dentro de uma empresa com o chamado intra empreendedorismo, esta última, iniciativa pouco divulgada no país.
Diferentemente dos outros países as universidades no Brasil dão pouca atenção ao empreendedorismo, quando se deve focar em habilidades e não diplomas, assim como atividades extra acadêmicas. Apenas como exemplo os Centros de Empreendimento do MIT e Stanford, dos EUA em na sua história apoiaram a criação de startups que geraram mais de 10 milhões de oportunidades de trabalho, as quais têm um faturamento anual de mais de US$ 1,9 trilhão, apenas referindo-se a primeira.
O SEBRAE que tem um serviço, da maior importância nesta área, informa que 47 milhões de pessoas pretendem abrir seu próprio negócio.-
A proposta da solução é desenvolver o Laboratório Empreenda + nas universidades fazendo uma parceria com os docentes interessados, em ter uma renda vitalícia, estruturando kits integrando os cursos de Administração, Marketing com os de áreas técnicas como por exemplo de Veterinária/Farmácia, através da mentoria cruzada entre professores e alunos, transformando conhecimento científico em viabilidade comercial. O resultado serão os Business Plans sólidos com seus MVPs semi prontos, unindo rigor técnico, estratégia de mercado e conformidade regulatória local para empreender.
Finalizando, tal atividade ele também terá seu APP somando-se aos acima já apresentados.
A Estratégia da Proximidade: Trabalho perto de Casa
Um dos maiores gargalos do mercado atual é o tempo de deslocamento. Muitos profissionais perdem de 2 a 3 horas diárias no trajeto entre residência (ponto A) e trabalho (ponto B).
A solução está no seu bairro: Imagine um interessado que, mesmo sem experiência, domine informações sobre as 20 empresas situadas em um raio de 5 km de sua casa. Esse conhecimento regional tem um valor imenso. Como consumidor local e morador, você entende a dinâmica do seu bairro, o que é um diferencial competitivo para o comércio e serviços da região.
Este conhecimento pode ser transformado em remuneração.
O Poder de um Banco de Dados de Empresas Locais
Organizar essas informações em um Banco de Dados Local transforma a desinformação em oportunidade de negócio. Independentemente do porte, as empresas vizinhas precisam de: i) Novos colaboradores; ii) Estratégias para aumentar vendas, e iii) Soluções para muitas outras necessidades operacionais.
Ao estruturar um banco de dados que conecte talentos da região às vagas locais, pode-se criar grupos de vários tipos de interesse que ganham força e escala. O que falta, muitas vezes, não é a oportunidade, mas a organização da informação para que profissionais e empresas se encontrem.
