AGENTES DE INTEGRAÇÃO ESCOLA EMPRESA - OPERADORES DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
UNIVERSIDADES CORPORATIVAS
FIDELIZAÇÃO & CARTÃO DE CRÉDITO
BANCO UNIFICADO DE VAGAS & TALENTOS
EMPREGO-RAPIDO
Resumo em itálico: Esta solução propõe o aumento de receitas e redução de custos inovando com a Inteligência Artificial (IA). Os robôs podem executar muitos serviços, desde a elaboração até análise de currículos, fazendo a indicação de cursos, com Apps, Web Scrapers, Dashboards e até um Human Capital Scorecard. O website Emprego-Rapido, o Banco Unificado de Vagas & Talentos, as Trilhas de Aprendizagem complementam a proposta, todas a disposição dos interessados sob a forma White Label.
Como são vários tipos de Operadores de RH com focos diferentes, incluindo a educação, este portal do ecossistema, sugere estratégias específicas para cada player, a partir da identificação das dificuldades equacionado soluções com a criação de valores.
Os Grandes Números
O país tem mais de 75 milhões de inadimplentes, 6 milhões de desempregados, e cerca de 1 milhão de vagas não preenchidas por falta de qualificação. Por outro lado o SEBRAE estima, a existência de cerca de 47 milhões de pessoas interessadas em abrir seu próprio negócio, indicando uma enorme necessidade de micro cursos integrados com oportunidades de trabalho, na mesma plataforma como o aqui proposto.
Universidades Corporativas
O país vive um apagão de mão de obra que só tende a piorar com graves consequências, baseado em 2 pilares: - no bolsa família, que desestimula a procura por trabalho e capacitação, assim como, - na baixa qualidade do ensino por várias razões.
Cabe empresas assumirem a posição de protagonistas reduzindo o impacto a crise, sob pena de falta de mão de obra qualificada e elevação de custos, pois não existe outra alternativa.
Estima-se que existam no país cerca de 2 milhões de empresas com mais de 10 colaboradores. Estas, assim como as que tem menos auxiliares, têm a possibilidade de reduzir custos de treinamento estruturando suas próprias universidades corporativas com as vantagens fiscais dentro de um modelo OSCIP complementada pela Lei do bem, deduzindo investimentos e despesas do I. de Renda, desde que, também, tenham cursos para a {re}inclusão social.
É importante observar que a atual legislação, exige que a parte interessada comprove a prática da inclusão social, cujo tempo somado as aprovações das autoridades competentes, pode demorar até 24 meses, indicando a necessidade do apoio dos institutos semelhantes já estruturados.
Além disso, aumentam sua influência junto aos seus consumidores usando a estratégia ESG como explicada abaixo.
Neste caminho, os Operadores de RH têm uma grande oportunidade de gerar receitas de várias formas e fortalecer as relações com seus clientes PJ. Participando do grupo de trabalho que se propõe a estruturar a plataforma das Universidades Corporativas em Rede, diminuindo custos de implantação e manutenção, aceleram as implantações, que podem usar a estratégia White Label.
Independentemente da aprovação da OSCIP, já poderiam ser obtidas receitas criadas sob a forma de Trilhas de Aprendizagem na área de RH, desde micro cursos rápidos até os de especialização
chegando ao nível de ter-se uma visão de 360º com uma base Human Capital Scorecard, incluindo as universidades corporativas, pelos operadores de RH, em modelo White Label.
Com estas informações fica a pergunta: Como os Agentes de Integração Escola Empresa e os operadores de Recrutamento & Seleção podem impulsionar receitas e reduzir custos? Quais são os segredos para fidelizar clientes?
a começar com o problema agudo da dificuldade em fidelizar alunos, estagiários e candidatos. Antes vamos entender as oportunidades do mercado de trabalho.
Fidelização no RH
A grande pergunta é: Os estagiários dos Agentes de Integração Escola Empresa e os Candidatos cadastrados nas Empresas de Recrutamento & Seleção podem ser considerados clientes?
Nesta ótica, a verdade as universidades, também, tratam seus alunos como estudantes e não como clientes, em uma miopia de marketing. Ignoram a importância atual do conceito do Lifelong Learning, Quem fizer uma especialização ou mestrado e parar de estudar, em cinco anos seu conhecimento estará obsoleto. Se for um lifelong learner, com seu conhecimento, sempre atualizado, estará melhor preparado para os desafios de uma carreira de sucesso, o que se aplica também aos operadores de RH.
Com a tecnologia hoje disponível, inverte-se o fluxo do conhecimento. Antes os interessados ficavam, ativamente, garimpando a internet buscando cursos e vagas, horas e horas. Agora, com a Inteligência Artificial as alternativas de estudos, oportunidades de trabalho e carreira, podem ir ao seu encontro 24x7, chegando na palma de sua mão. Ou seja é a fidelização feita via Apps, que ainda, podem oferecer vantagens aqui e ali.
Significa dizer, em outras palavras, que os Operadores de RH assim como os provedores de educação que não se adequarem a nova tecnologia, vão perder espaços, de difícil recuperação, por que uma vez fidelizado o "cliente" ele tende a permanecer onde está sendo bem servido, por um longo tempo, inclusive fazendo indicações, as quais podem ser remuneradas ele tornando-se um influencer ou multiplicador.
CIIe vagas, rh estagios
Fidelizando Talentos
NotebookLM - Flávio Motta
CC
Com a evolução do plástico do cartão de crédito agora como dentro de um celular, faz sentido, no mesmo local ter apps de cursos de educação financeira, do credit score do portador, assim como as informações das oportunidades de trabalho, competições e as informações pertinentes da T V 3.0, dos exemplos de sucesso de colegas e assim por diante.
A estratégia aqui é usar o Marketing Emocional de forma que o aluno fique ligado 24x7.
Perguntas & Respostas
Com isso abre-se a porta de nova oportunidade para os 319 mil docentes e cerca de 46 mil cursos de graduação que deveriam ter interesse, em ter uma forma contínua e permanente de atualização, o chamado Lifelong Learning, indispensável nos dias de hoje. Assim, divulga-se os conteúdos dos autores, de todas as formas, principalmente, da estruturação de micro cursos em novos modelos educacionais. Perguntas & Respostas
As provas dadas nas faculdades ou ao final de cada aula, hoje não são usadas como poderiam com as ferramentas IA. Os mestres não estão aproveitando seu conhecimento, perdendo receitas e legados. Equacionado os direitos autorais, poderiam usá-las como as conhecidas Quizzes ou Question Hubs, que todo curso deveria ter atraindo toda sorte de interessados.
Os exemplos são os modelos da OAB dos EUA, com suas 300.000 respostas e na área da saúde as 100.000 respostas gratuitas da Healthtap.
Todos as instituições de ensino aplicarão mais cedo ou mais tarde tal estratégia, usando-a também, como canal de divulgação e apoio às suas comunidades, que feitas de maneira isolada, perdem sinergia. Por isso a proposta da estruturação desta solução, sob a forma de rede.
O ponto mais importante das Quizzes é sua temporalidade. Os conhecimentos serão sempre atualizados pelos novos mestres e alunos, de forma automática, prática que não existe no sistema de ensino. Atualmente, terminado um curso o ex-aluno, não recebe mais nenhum update.
Motor
de
Conhecimento & Trabalho
Os grandes propulsores do Ecossistema de Educação & Trabalho, hoje pouco valorizados, são os mestres e funcionários das instituições de ensino, que podem se tornar os masters players desta solução em várias categorias, conquistando receitas de forma permanente, criando legados, corrigindo as falhas do sistema de ensino, conquistando uma aposentadoria confortável.
A constatação muito importante, atualmente desperdiçada, que abre um leque de várias oportunidades para obtenção de novas receitas, é que os conteúdos das provas dadas em salas de aula podem ser melhor aproveitadas, com a inteligência artificial.
Para tanto a solução desenvolveu um modo contínuo e permanente 24x7, de atualização, ainda não existente. em um sistema de SEO customizado, de forma a manter os associados informados das novidades em suas áreas de interesse, estes recebendo os e-mails pertinentes, que se aplica a todos cursos de graduação, mestes, alunos, professores e especialistas.
Equacionado o problema da fidelização o outro ponto a ser solucionado é que os bancos de dados atuais, são muito fragmentados, cada player gerenciando o seu de forma isolada, muitos com informações antigas, gerando despesas sem necessidade.
Estratégia White Label
CC
Com a evolução do plástico do cartão de crédito agora como dentro de um celular, faz sentido, no mesmo local ter apps de cursos de educação financeira, do credit score do portador, assim como as informações das oportunidades de trabalho, competições e as informações pertinentes da T V 3.0, dos exemplos de sucesso de colegas e assim por diante.
Um Banco Unificado de Vagas e Talentos inteligente com a tecnologia White Label, além de diminuir custos oferece a possibilidades de troca de informações gerando parcerias com novas receitas, além de agilizar o provimento das informações, vital no mercado.
Por outro lado a estratégia White Label vai criar uma onda de concorrência significativa, como por exemplo, os Agentes de Integração participando de portais de vagas, obtendo receitas pela colocação de colaboradores, maior do que a comissão na gestão de estágios, enquanto as empresas de Recrutamento & Seleção podem incluir no seu portfolio de serviços, a parte de estagiários.
O país tem mais de 75 milhões de inadimplentes, 6 milhões de desempregados, e cerca de 1 milhão de vagas não preenchidas por falta de qualificação. Dos negativados, 90% têm mais de 30 anos e. por outro lado o SEBRAE estima, que existam cerca de 47 milhões de pessoas interessadas em abrir seu próprio negócio, indicando uma enorme necessidade de micro cursos, dirigidos, como o aqui proposto.
Estima-se que existam no país cerca de 2 milhões de empresas com mais de 10 colaboradores, que podem ser valorizadas, estruturando suas universidades corporativas com as Vantagens Fiscais, deduzindo investimentos e despesas do I. de Renda, contribuindo para a {re}inclusão social.
Assim, , os protagonistas principais da plataforma que passam a receber pelo preenchimento de vagas e ou contratação de estágiarios, cria-se o Ecossistema Educação & Trabalho com serviços inéditos. Com
Fidelizando alunos e candidatos estrutura-se o Motor de Conhecimento e Trabalho perpétuo. Com os robôs, elabora-se currículos nos padrões ATS, analisa-se perfis, recomendando cursos, e ações de Marketing Pessoal com a criação de Home Pages gratuitas, estimulando o Networking para receber e fazer indicações de trabalho, destacando-se o uso de Posts. A dor do Outplacement é reduzida com o Empreendedorismo. Ao mesmo tempo dá-se suporte aos 75 milhões de inadimplentes, que precisam de Micro Cursos e Oportunidades de Trabalho na mesma plataforma, com a estratégia Smart Credit Score 24x7 e o Cartão de Crédito Pré-Pago.
Estima-se que existam no país cerca de 2 milhões de empresas com mais de 10 colaboradores, que podem ser valorizadas, estruturando suas universidades corporativas com as Vantagens Fiscais, deduzindo investimentos e despesas do I. de Renda, contribuindo para a {re}inclusão social.
nte, com cursos rápidos.
emprego-rapido
Notebook LM - Flávio Motta
FIM
LINKS
UNIV
UNIOPEN
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Ecossistema Educação & Trabalho
NotebookLM - Flávio Motta
Todos precisam de cursos rápidos, dentro do conceito Lifelong Learning, e ajuda para conseguirem seus objetivos. Para tanto a plataforma criará uma rede de representantes, que ao procurarem novas atividades, podem simultaneamente ajudar terceiros, obtendo uma renda extra, sem investimento.
UniOpenCourses
NotebookLM - Flávio Motta
Em outro palco o acadêmico precisa de uma solução para acelerar sua empregabilidade e carreira, de forma permanente e não provisória. Em uma incrível miopia de marketing ele é tratado como aluno e não como cliente que pode ser fidelizado, fazendo indicações e atualizando seus conhecimentos automaticamente, com cursos rápidos.
emprego-rapido
Notebook LM - Flávio Motta
Banco Unificado de Vagas & Talentos
No ato da matrícula ou da inserção de um currículo em um banco de dados, este deveria receber sua home page gratuita, onde hospedará seus trabalhos, principalmente seu TCC, aprendendo como fazer marketing pessoal, estruturando seu networking profissional com colegas, para fazer e receber indicações, com as atualizações dos seus conhecimentos adquiridos.
Em outro palco o acadêmico precisa de uma solução para acelerar sua empregabilidade e carreira, de forma permanente e não provisória. Em uma incrível miopia de marketing ele é tratado como aluno e não como cliente que pode ser fidelizado, fazendo indicações e atualizando seus conhecimentos automaticamente, com cursos rápidos.
A estratégia inclui a criação do Banco Unificado de Vagas & Talentos com a Tecnologia Blockchain fazendo registros invioláveis, com um Back Office para os operadores associados 24x7. Os layouts apresentados no modo White Label, preservando a identidade visual dos parceiros, integrando com o Diretório Regionalizado a ser estruturado, que fará o tráfego pago, gerando leads qualificados para associados.
Para fidelizar alunos e candidatos os Agentes Inteligentes (robôs), serão programados para elaborar currículos nos padrões ATS, analisar perfis, recomendar cursos, apoiar ações de marketing pessoal com a criação de home pages gratuitas, estimular o networking para receber e fazer indicações de trabalho. Assim, fideliza-se alunos, candidatos, profissionais e operadores com Apps, Web Scrapers e um Cartão de Crédito Pré-Pago.
Poucas universidades, polos EaD e cursos oferecem tutoriais gratuitos de marketing pessoal e ATS porque não fazem parte do core acadêmico, não geram receita direta, exigem manutenção técnica e podem canibalizar serviços pagos. Preferem conteúdos pontuais e, não formações completas, o mesmo acontecendo com muitas empresas de Recrutamento & Seleção.
Outro ponto de suma importância é a separação invisível entre cursos e o mercado de trabalho. Hoje, o modelo educacional é mais focado em normas e diplomas do que em habilidades e resultados profissionais para os alunos em um modelo arcaico. Parece existir receio de que a transparência sobre o mercado reduza o nível de matrículas, mas o custo real está na falta de atualização. Precisamos parar de tratar estudantes apenas como alunos e passar a vê-los como clientes que buscam sucesso real. Quando a universidade investe na empregabilidade, ela não entrega apenas um diploma, ela entrega valor que fideliza.
É preciso quebrar paradigmas e inovar. Fazendo a fidelização de clientes e, principalmente, atuar como fonte de posts investindo em tráfego pago, gerando leads qualificados para os associados de forma automatizada.
A plataforma objetiva a capacitar todos interessados com Micro Cursos e, principalmente, auxiliar as pessoas de todas as idades, inclusive aposentados, independentemente de diplomas ou experiência prévia, a conquistarem um emprego, obterem trabalho ou estruturarem seu próprio negócio, gerando receitas rápidas, usando seu próprio celular e as ferramentas gratuitas que usam a Inteligência Artificial (IA) integradas, sem necessidade de computadores, como explicado na sequência.
O país tem mais de 75 milhões de inadimplentes, 6 milhões de desempregados, e cerca de 1 milhão de vagas não preenchidas por falta de qualificação. Dos negativados, 90% têm mais de 30 anos e. por outro lado o SEBRAE estima, que existam cerca de 47 milhões de pessoas interessadas em abrir seu próprio negócio, indicando uma enorme necessidade de micro cursos, dirigidos, como o aqui proposto.
Estima-se que existam no país cerca de 2 milhões de empresas com mais de 10 colaboradores, que podem ser valorizadas, estruturando suas universidades corporativas com as Vantagens Fiscais, deduzindo investimentos e despesas do I. de Renda, contribuindo para a {re}inclusão social.
Ecossistema Educação & Trabalho
NotebookLM - Flávio Motta
Todos precisam de cursos rápidos, dentro do conceito Lifelong Learning, e ajuda para conseguirem seus objetivos. Para tanto a plataforma criará uma rede de representantes, que ao procurarem novas atividades, podem simultaneamente ajudar terceiros, obtendo uma renda extra, sem investimento.
Fidelizar
1) Banco Unificado de Vagas & Talentos
No ato da matrícula ou da inserção de um currículo em um banco de dados, este deveria receber sua home page gratuita, onde hospedará seus trabalhos, principalmente seu TCC, aprendendo como fazer marketing pessoal, estruturando seu networking profissional com colegas, para fazer e receber indicações, com as atualizações dos seus conhecimentos adquiridos.
Em outro palco o acadêmico precisa de uma solução para acelerar sua empregabilidade e carreira, de forma permanente e não provisória. Em uma incrível miopia de marketing ele é tratado como aluno e não como cliente que pode ser fidelizado, fazendo indicações e atualizando seus conhecimentos automaticamente, com cursos rápidos.
2) Home Page & Networking
Estagiários 30+
Hoje a preferência por estagiários jovens é uma prática de mercado histórica, muitas vezes baseada na busca por efetivação a longo prazo. No entanto, alunos mais velhos na mesma função trazem maturidade e experiência de vida valiosas. Algumas empresas já criam programas específicos para aproveitar esses benefícios e podem ser usados em atividades do empreendedorismo in company, auxiliando na redução de custos.
Os esforços dos alunos auxiliando seus mestres a organizar as Quizzes, na solução Motor de Conhecimento & Trabalho, resultará na aquisição de um conhecimento mais profundo deste ou aquele assunto, valorizando seu currículo, empregabilidade e, principalmente, sua carreira. Não seria esta uma estratégia de fidelização inédita, gerando indicações?
Mas qual seria a forma ideal de gerar mais indicações, neste momento que o aluno tem poucos conhecidos e precisa impulsionar sua carreira? Ele precisa ter um conhecimento sobre marketing pessoal, as técnicas de entrevista, mas sobretudo de networking, tema pouco disponibilizado nas universidades. Sendo associado do Motor de Conhecimento & Trabalho ele pode usar posts sendo necessário que tenha sua home page pessoal.
Assim, a proposta da solução é que o aluno no ato da matrícula ganhe sua home page pessoal, onde pode incluir trabalhos, pesquisas e sobretudo seu TCC, feito com o objetivo de capacitá-lo de forma permanente e continua a ser atualizados pelos novos alunos, abrindo uma forma de relacionamento profissional e não como é a prática atual.
Formação de Redes
1) Agentes de Integração & Recrutamento e Seleção
A proposta da solução é estruturar um hub dos Agentes de Integração conectado com as empresas de Recrutamento & Seleção com um Banco de Vagas & Talentos unificado acelerando a empregabilidade. Tal acervo tem que ter seu Dashboard para todos os interessados acompanharem as mudanças de mercado.
Assim, qualquer interessado desde alunos que procuram estágios até formados ou profissionais, podem consultar as oportunidades existentes, fazer novos cursos se atualizando de forma permanente, receber e fazer indicações, além de acompanhar a carreira de colegas, como abaixo explicado, independentemente do lugar onde estiver e horário.
2) Universidades Corporativas
Estruturando uma rede, elas conseguirão ainda reduzir mais custos, além da vantagem fiscal. Assim, em parceria com os Agentes de Integração podem corrigir as falhas do sistema de ensino, em uma saudável estratégia ESG, reduzindo o desemprego estrutural.
É de suma importância ratificar que as empresas, assim como seus colaboradores e candidatos, precisam de cursos rápidos focados neste ou naquele assunto, neste novo modelo de ensino, definidos como Micro Cursos abaixo explicados. Afinal o cliente aluno e empresas, querem cursos rápidos, dando igual ênfase ao empreendedorismo interno e idiomas profissionalizantes.
Veja mais informações na aba do cabeçalho superior Universidades Corporativas.
3) Polos EaD
Em outra estrada, da mesma forma, os Polos EaD, frequentado por mais de 5 milhões de alunos, não têm uma rede, perdendo sinergia. Sabe-se que existem mais de 50 mil destes centros de ensino que precisam se atualizar face ao novo marco regulatório da área.
Estima-se que os considerados independentes, com CNPJ próprios que são cerca de 70%, poderão ter dificuldades financeiras, precisando aumentar receitas, desenvolvendo seu próprio esforço de marketing na captação de alunos, que a solução pode auxiliar, sugerindo a implantação de novos serviços. Veja mais informações na aba EaD no cabeçalho superior.
4) Mestres
Perguntas & Respostas
Com isso abre-se a porta de nova oportunidade para os 319 mil docentes e cerca de 46 mil cursos de graduação que deveriam ter interesse, em ter uma forma contínua e permanente de atualização, o chamado Lifelong Learning, indispensável nos dias de hoje. Assim, divulga-se os conteúdos dos autores, de todas as formas, principalmente, da estruturação de micro cursos em novos modelos educacionais. Perguntas & Respostas
As provas dadas nas faculdades ou ao final de cada aula, hoje não são usadas como poderiam com as ferramentas IA. Os mestres não estão aproveitando seu conhecimento, perdendo receitas e legados. Equacionado os direitos autorais, poderiam usá-las como as conhecidas Quizzes ou Question Hubs, que todo curso deveria ter atraindo toda sorte de interessados.
Os exemplos são os modelos da OAB dos EUA, com suas 300.000 respostas e na área da saúde as 100.000 respostas gratuitas da Healthtap.
Todos as instituições de ensino aplicarão mais cedo ou mais tarde tal estratégia, usando-a também, como canal de divulgação e apoio às suas comunidades, que feitas de maneira isolada, perdem sinergia. Por isso a proposta da estruturação desta solução, sob a forma de rede.
O ponto mais importante das Quizzes é sua temporalidade. Os conhecimentos serão sempre atualizados pelos novos mestres e alunos, de forma automática, prática que não existe no sistema de ensino. Atualmente, terminado um curso o ex-aluno, não recebe mais nenhum update.
Motor
de
Conhecimento & Trabalho
Os grandes propulsores do Ecossistema de Educação & Trabalho, hoje pouco valorizados, são os mestres e funcionários das instituições de ensino, que podem se tornar os masters players desta solução em várias categorias, conquistando receitas de forma permanente, criando legados, corrigindo as falhas do sistema de ensino, conquistando uma aposentadoria confortável.
A constatação muito importante, atualmente desperdiçada, que abre um leque de várias oportunidades para obtenção de novas receitas, é que os conteúdos das provas dadas em salas de aula podem ser melhor aproveitadas, com a inteligência artificial.
Para tanto a solução desenvolveu um modo contínuo e permanente 24x7, de atualização, ainda não existente. em um sistema de SEO customizado, de forma a manter os associados informados das novidades em suas áreas de interesse, estes recebendo os e-mails pertinentes, que se aplica a todos cursos de graduação, mestes, alunos, professores e especialistas.
UniOpenCourses
A fundamental importância desta nova alternativa, dos também chamados de open courses é a aceleração do aprendizado. Ou seja, a possibilidade do aluno, focar no tema que ele precisa, e não em na imposição da instituição de ensino, atendendo os regulatórios legais, com um longo tempo de aprendizagem, muitas vezes só teórico.
A solução se propõe a estruturar a plataforma UniOpenCourses aberta para os mestres, alunos e interessados venderem seus próprios Micro Cursos em 3 idiomas, Português, Espanhol e Inglês, depois de aprovados pela curadoria.
Sua base terá sede nos EUA, onde os regulatórios para este tipo de cursos são menos exigentes, em franquia internacional com o apoio do Oxford Group.
Micro Cursos
A principal demanda de hoje são dos cursos rápidos focados na necessidade imediata do interessado conectados com as oportunidades de trabalho, que atendem as empresas diferente das ofertas das universidades convencionais que focam em diplomas.
Os Micro Cursos podem ser facilmente estruturados com a IA como são os casos que podem ser vistos nos videos a seguir.
How to Create a Mini Course with Mini Course Generator
Richard Byrne
https://www.youtube.com/@rmbyrne/videos
Os mestres podem usá-los em sala de aula presencial ou como online, até criando seu próprio avatar.
Chatbot para Professores e Alunos com Inteligência Artificial
ClassPoint - Portuguese Version by YouTube
MOOC BR
No exterior já existe mais de 250 mil Massive Open Online Courses (MOOC) enquanto no país não chega-se a 20 mil títulos disponíveis. A estratégia Perguntas & Respostas pode ser aqui usada para as avaliações e certificações.
A plataforma se propõe a estruturar, com este acervo, os Cursos de Idiomas Profissionalizantes de forma gratuita, fazendo uma parceria com tradutores e mestres interessados que podem usar essa base para seus novos cursos.
O importante neste caso é que o aluno ao mesmo tempo em que se especializa, aperfeiçoa se em um idioma, se qualificando melhor para o mercado de trabalho.
Serviços Financeiros
Cartão de Crédito
Por último, um cartão de crédito pré-pago pode, além, de consolidar o vínculo com os Agentes de Integração, representar novas receitas, dependendo da sua formatação. Nos EUA os cartões retornam cash back de US$ 73,3 milhões para as universidades da região de Boston, como informou a revista Forbes.
Falência do INSS
Os quase 1,5 milhão colaboradores do ensino privado não têm planos de previdência privada e seguro saúde, de fundamental importância face aos problemas INSS e SUS, que afastarão os mestres melhores qualificados.
Tal situação tende a se agravar com uma provável falência do INSS, face ao assistencialismo do Bolsa Família quando mais da redução da base de contribuintes, que hoje sustentam o sistema.
Proposta Operacional
Back Office x White Label,
Marketing Digital
Make Any Photo TALK With This CapCut AI Tool! (Lip Sync)
Todos os cursos podem ser produzidos por um escritório remoto tipo Back Office sob a forma White Label, com as ferramentas de IA necessárias, liberando tempo dos interessados, estes submetendo apenas os textos.
Neste tutorial observa-se como fazer a sincronização labial no CapCut PC para criar um avatar falante realista. O guia mostrará como usar o CapCut como um gerador de avatares de IA, fazendo qualquer imagem falar.
Estratégia de Implantação
Como são muitas as alternativas de obtenção de receitas para os Agentes de Integração e as empresas de Recrutamento & Seleção, com várias possibilidade de parcerias com sócios operadores com a participação dos mestres, colaboradores administrativos, alunos interessados e as instituições de ensino, propõe-se a elaboração de uma matriz financeira à 4 mãos em função das prioridades de cada agente / afiliado / sócio operador.
As prioridades de estruturação dos serviços, em função da necessidade de obter receitas para cobrir os investimentos e despesas de manutenção, poderiam ser determinadas, após a formatação da rede das OSCIPs ao custo de adesão de R$ 20.000,00 por estado, em 5 x sem juros, mais uma taxa por CNPJ, para as customizações locais, com a seguinte sequência, face a sua inter conexão de conteúdos, já convidando uma universidade âncora, para auxiliar na implantação da operação piloto:
1) Universidades Corporativas em Rede e Laboratórios e Centros de Empreendedorismo, e
2) Apoio aos Polos EaD;
3) Motor de Conhecimento & Trabalho, incluindo os Micro Cursos e MOOC BR;
4) Plataforma de Fidelização de Alunos com a proposta da Home Page & Networking;
5) Cartão de Crédito Pré-Pago, Previdência Privada + Seguro Saúde
Abaixo seguem 20 alternativas de receitas possíveis de serem obtidas, estruturando-se redes de empresas interessadas, principalmente de universidades corporativas, empreendedorismo com seus laboratório, polos ead e de mestres, com propostas para fidelização de alunos e um banco de vagas e talentos unificado que deveria ter um Job Scraper em um app.
Novos Serviços Criando Receitas
| Principal | Cliente Primário | Receita | Sugestão | |
|---|---|---|---|---|
| A. Serviços Educacionais e de Talentos | ||||
| 1 | Banco de Dados para RHs | Empresas/RHs | Assinatura / R&S | Camadas premium com filtros avançados. |
| 2 | Curso Marketing Pessoal + ATS | Estudantes/Profissionais | Venda de Curso | Versão gratuita + upgrade premium. |
| 3 | Análise de Currículos | Estudantes/Profissionais | Consultoria | Relatório automático + análise humana. |
| 4a | Cursos Gratuitos: IA | Estudantes/Profissionais | Indicação | Trilhas práticas de IA. |
| 4b | Cursos Gratuitos: Empreendedorismo | Universidades/Empresas | Patrocínio | Hackathons e incubação. |
| 4c | Idiomas Profissionalizantes | Estudantes/Profissionais | Indicação | Foco em entrevistas e negócios. |
| 6 | Livraria e Troca de Livros | Estudantes/Profissionais | Venda/Comissão | Marketplace de livros usados. |
| B. Infraestrutura Tecnológica e Serviços Digitais | ||||
| 7 | Parceria Celulares/Notebooks | Lojas/Fabricantes | Comissão | Programa exclusivo de descontos. |
| 8 | Agência Virtual R&S via Polos EaD | Empresas/RHs | Taxa por vaga | Ranking regional de talentos. |
| 9 | Universidades Corporativas | Empresas/Universidades | Mensalidade/Taxa | Catálogo modular sob demanda. |
| 12 | Fintech – Redução de Custos | Fintechs | Comissão | Simulador de economia financeira. |
| 14 | Cartão de Crédito Pré-Pago | Fintechs/Bancos | Taxas/Comissão | Cashback educacional. |
| 15a | ESG – Energia Solar | Empresas/Universidades | Parcerias / Captação | Implantar energia renovável nos polos. |
| 15b | ESG – Inclusão Smart Credit Score | Estudantes/Profissionais | Assinatura / Indicação | Score inteligente 24x7. |
| 15c | ESG – Governança Contábil | Empresas | Taxa de Gestão | Entrada contábil 3A automatizada. |
| 16 | Hospedagem Blockchain para Universidades | Universidades | Assinatura | Infraestrutura segura e auditável. |
| 17 | Central Smart Contracts para RH | Empresas/RHs | Licenciamento | Automação jurídica de contratos. |
| 17b | TV 3.0 e Revista White Label | Universidades | Licenciamento | Conteúdo institucional customizado. |
| C. Serviços para Empresas e Empreendedorismo | ||||
| 10 | Exposição Permanente de Franquias | Franqueadoras | Aluguel / Taxa | Eventos mensais de franquias. |
| 11 | Programa Estagiários 30+ | Empresas/RHs | Intermediação | Campanhas pró diversidade etária. |
| 13 | Seguros (Saúde/Acidentes/Previdência) | Seguradoras | Comissão | Planos coletivos mais baratos. |
| 18 | Loja Virtual – Produtos da Universidade | Universidades | Venda de Produtos | Linha de produtos da marca. |
| 19 | Apoio para Empresas de R&S | Empresas/RHs | Licenciamento / Parceria | Ferramentas para triagem avançada. |
| 20 | Back Office / White Label | Empresas / Polos / Universidades | Mensalidade / Operação | Sistema completo para uso com marca própria. |
Muito obrigado pela visita.
Flavio Motta - Coordenador
flavio.lacerda.motta@gmail.com
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IP dos visitantes registrados em blockchain