https://www.cieepr.org.br/estagio-ganha-ainda-mais-relevancia-com-as-novas-tecnologias/

Que a diversidade traz vantagens concretas para as empresas, não apenas em termos de representatividade, mas também de criatividade e resolução de problemas, ninguém duvida. Seu valor aumenta em tempos de inteligência artificial e outras tecnologias, que estão transformando o mundo do trabalho. É nesse cenário acelerado que o estágio assume um papel ainda mais estratégico: ele conecta a energia e a visão dos jovens à experiência e ao conhecimento consolidado de quem está há mais tempo no mundo do trabalho.

Dar uma oportunidade de estágio, portanto, cria uma relação benéfica para todos. Os profissionais conhecem realidades, visões e estratégias diferentes. Já os estagiários colocam em prática o que aprendem nas universidades, com orientação de quem tem experiência. É a dinâmica tradicional do estágio, agora com o adicional da inovação que a sociedade e a economia tanto precisam.

Não é à toa que os números de contratação de estagiários estão em alta. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), as contratações de estagiários no país passaram de 642 mil para 877 mil, um crescimento de 37% entre os anos de 2023 e 2024. Para este ano, as projeções são ainda mais animadoras: a expectativa é de um aumento de 4,5% no número de estagiários, totalizando 1 milhão de contratações.

Esse é o maior volume registrado de estagiários no país desde o início da série histórica da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), em 2012. E um sinal claro de que o estágio continua sendo um dos melhores caminhos para formar profissionais completos e preparados para os desafios de um futuro ainda cheio de incertezas. Ele coloca o estudante em contato com desafios reais, estimula a criatividade e o pensamento crítico e permite o desenvolvimento de competências socioemocionais que nenhuma máquina é capaz de reproduzir. Assim, o profissional estará pronto para entender e, até mesmo, dominar as máquinas.

A inteligência artificial e as novas tecnologias devem ser vistas como aliadas, mas é no convívio humano e no ambiente de trabalho que o conhecimento se transforma em solução. Ao abrir espaço para que jovens aprendam e experimentem, as empresas ganham novas ideias, perspectivas e energia. Ao mesmo tempo, formam pessoas mais preparadas para lidar com as transformações do mercado, garantindo competitividade para o seu futuro.

Mais do que preparar para o mercado, o estágio ajuda a construí-lo. E o melhor caminho para isso é investir em um programa de estágio sólido, estruturado e com metodologia clara, com a parceria e expertise das instituições de integração.

..... 39 unidades que atendem os 399 municípios estado

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PLANO EXECUTIVO – AUMENTO DE RECEITAS DOS AGENTES DE INTEGRAÇÃO

1. Novos Produtos para Empresas

Plataforma de recrutamento (ATS) com filtros inteligentes e IA.
Planos corporativos premium com vagas ilimitadas e dashboards.
BPO de programas de estágio, incluindo seleção, documentação e acompanhamento.
Banco de Talentos exclusivo por região ou setor.

2. Soluções para Instituições de Ensino

Relatórios de empregabilidade e dados de mercado.
Trilhas de carreira e cursos complementares.
Eventos de empregabilidade patrocinados por empresas.
Marketplace de cursos com comissão.

3. Monetização com Estudantes

Cursos rápidos certificados (Excel, Power BI, inglês profissional).
Assinatura de carreira com simulador de entrevistas e testes profissionais.
Carteira digital estudantil com cashback.
Marketplace de serviços estudantis (seguros, tecnologia, telefonia).

4. Expansão Tecnológica

Automação completa de contratos e assinaturas digitais.
Análises preditivas para combinar perfis e vagas.
API comercial para ATS, agências de RH e empresas.
Plataformas white-label para redes de ensino e prefeituras.

5. Parcerias Estratégicas

Integração com agências de RH para banco de talentos conjunto.
Programas corporativos de bolsas e formações técnicas patrocinadas.
Cartão pré-pago corporativo para estagiários (comissão por uso).

6. Modelo de Hubs Regionais

Coworkings e salas de treinamento alugáveis.
Laboratórios de aprendizagem compartilhados com IES.
Programas locais de estágio com empresas a até 2 km dos polos.

7. Inteligência de Mercado

Relatórios regionais e nacionais sobre estágio e aprendizagem.
Mapas de calor da demanda por setor e região.
Pesquisas patrocinadas por associações e confederações.

Resumo Executivo Final (25 palavras)

Agentes de integração aumentam receitas criando soluções premium para empresas, serviços digitais, cursos para alunos, parcerias com IES e hubs regionais, tornando-se plataformas completas de talento.

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Modelo Operacional: Programa Nacional de Estágio para Adultos 30+

1. Objetivo do Programa

Requalificar e inserir no mercado de trabalho pessoas com mais de 30 anos, especialmente inadimplentes ou desempregados de longo prazo, por meio de estágios + formação.
Construir um ecossistema integrado de agentes: escolas, empresas, agências de recrutamento, agentes de integração e plataformas de requalificação.
Fortalecer capital humano em setores estratégicos da economia (digital, energia verde, tecnologia, construção, serviços etc.).
Gerar impacto socioeconômico: redução da inadimplência, aumento da empregabilidade, retorno fiscal.

2. Referências Internacionais (Modelos Inspiradores)

Aqui estão alguns exemplos no exterior que servem de inspiração para esse tipo de programa:

Relatório da OIT / ILO – “Adapting apprenticeships for the reskilling and upskilling of adults”: apresenta como os programas de aprendizado (“apprenticeships”) podem ser adaptados para adultos, com políticas, financiamento e estrutura. Pact for Skills
Programa “Reskilling for Employment” (R4E), iniciativa da European Round Table of Industry (ERT): visa requalificar milhões de profissionais com foco em novas habilidades e demanda do mercado. Iberdrola+2ITO - NETthings+2
Skills Bootcamps no Reino Unido: financiamento nacional para cursos rápidos (até 16 semanas) para adultos, com forte conexão com empregadores. EDSK
Estratégia “Skills for Life” (Inglaterra): política de aprendizagem ao longo da vida, com cursos para adultos de habilidades básicas, técnicos e vocacionais. Wikipedia
Programa de requalificação na Alemanha: estudos apontam políticas públicas de capacitação profissional para desempregados adultos, com cursos teóricos e aprendizagem (“apprenticeship”) para requalificação. IMDS

3. Estrutura Operacional do Programa Nacional

Aqui está um desenho de como o programa poderia funcionar:

3.1 Governança e Parcerias

Entidade gestora central: um órgão ou consórcio (poder público + setor privado) para coordenar o programa.
Rede de parceiros formadores: instituições de ensino, escolas técnicas, organizações de EAD.
Empresas âncoras: empresas de vários setores comprometidas a receber estagiários adultos.
Agentes de integração + agências de R&S: para facilitar o recrutamento, o encaixe entre oferta de estágio e perfil dos candidatos.
Financiamento público-privado: subsídios, incentivos fiscais para empresas que participem, bolsas para participantes.

3.2 Processo de Seleção e Inscrição

Divulgação: campanhas em bancos de emprego, redes sociais, SINE, agentes de integração.
Inscrição: candidatos com mais de 30 anos se inscrevem em plataforma nacional.
Avaliação: perfil de skills, histórico profissional, motivação para requalificação.
Matching: agentes de integração + agências de R&S conectam candidatos às empresas parceiras e à formação correspondente.

3.3 Formação + Estágio

Módulos formativos: cursos técnicos, digitais, soft skills etc.
Estágio remunerado: idealmente com bolsa, para garantir que adultos possam participar sem comprometer sua subsistência.
Mentoria: mentores nas empresas / formadores ajudam no desenvolvimento profissional.
Monitoramento: avaliação contínua, feedback, ajustes nos trajetos de formação + estágio.

3.4 Plataforma Tecnológica

Um portal nacional (site + app) que centraliza:
- inscrições;
- ofertas de estágio (empresas + projetos);
- cursos disponíveis;
- mentores;
- dados sobre progresso e empregabilidade.
Uso de IA para recomendar trilhas de requalificação + estágio, com base no perfil dos candidatos (como faz a NCN / New Career Network no R4E). RHmagazine+1
Sistema de relatórios para stakeholders: governo, empresas, instituições formadoras.

3.5 Financiamento e Incentivos

Subsídio para participantes: no mínimo uma bolsa ou ajuda de custo durante o estágio.
Incentivos fiscais para empresas que contratem estagiários adultos no programa (redução de impostos, abatimento de encargos).
Pagamentos por performance: parte do financiamento para instituições formadoras e mentores pode depender de métricas como taxa de empregabilidade pós-estágio.
Contribuição de empresas: empresas parceiras pagam “cota” para programa, ou investem diretamente em treinamento + mentoria.

3.6 Avaliação de Impacto

Métricas principais:
- taxa de conclusão de estágio + curso;
- taxa de inserção no mercado (emprego formal);
- aumento de renda dos participantes;
- redução da inadimplência (para os participantes que eram inadimplentes);
- retenção nas empresas.
Auditoria anual por entidade independente; ajustes no programa com base nas lições aprendidas.

4. Incentivos Legais e Políticos

Propor alteração na Lei de Estágio para criar categoria especial de “estágio para requalificação” para maiores de 30 anos.
Inserir no orçamento nacional linha para requalificação profissional adulta, com dotação específica.
Criar parcerias federais, estaduais e municipais para oferecer programa em várias regiões.
Estabelecer acordos setoriais (via sindicatos, associações de empresas) para estimular participação de grandes empregadores.

5. Comunicação e Engajamento Social

Campanha pública para explicar os benefícios do programa para adultos: “Nunca é tarde para recomeçar”.
Parcerias com influenciadores, organizações comunitárias, ONG que trabalham com desempregados de longa data.
Uso de mídia digital, rádio, TV para alcançar públicos de regiões com maior desemprego / inadimplência.
Workshops regionais + eventos presenciais para apresentar o programa a empresas e potenciais beneficiários.

6. Riscos e Mitigações

Riscos:

Baixa adesão de empresas — solução: incentivos fiscais e vantagens competitivas.
Participantes com baixa escolaridade: necessidade de módulos preparatórios.
Problemas de financiamento: garantir fundo público-privado e parcerias de longo prazo.
Falta de mentorias / estrutura de apoio: treinar mentores e formar rede de apoio.

Mitigações:

Pilotos localizados antes de escalar para todo o país.
Acordos com entidades formadoras já consolidadas.
Monitoramento rigoroso e adaptação constante de políticas com base nos dados.

7. Estratégia de Lançamento

Fase piloto (12-18 meses): escolher 3–5 regiões (capitais + interior) para testar.
Avaliação piloto: medir resultados, coletar feedback, ajustar modelo.
Escala nacional: expandir para mais cidades / estados.
Sustentabilidade: consolidar parcerias, garantir financiamento de longo prazo.

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Plano para Aumentar as Receitas dos Agentes de Integração

1. Expansão dos Serviços Oferecidos às Empresas

Soluções Premium para RH corporativo:

- Plataforma de recrutamento avançado (ATS próprio) com filtros inteligentes e IA.

- Plano corporativo anual com vagas ilimitadas e dashboards.

- Gestão terceirizada do programa de estágio (BPO).

- Banco de Talentos Exclusivo por Região ou Setor.

Programas sob medida para grandes empresas:

- Programas de Trainee + Estágio integrados.

- Academias corporativas em parceria com IES.

- Pesquisas salariais regionais para estagiários e aprendizes.

2. Monetização com Universidades e Escolas Técnicas

Serviços adicionais para IES:

- Relatórios de empregabilidade.

- Plataformas de práticas profissionais e trilhas de carreira.

- Cursos complementares.

- Programas de orientação profissional.

Projetos multi-IES:

- Rede de Universidades Corporativas.

- Eventos de empregabilidade com patrocínio.

- Marketplace de cursos com comissão.

3. Ampliação da Receita com os Estudantes

Serviços pagos opcionais:

- Cursos rápidos certificados.

- Assinatura de carreira com simuladores e testes.

- Carteira digital estudantil com cashback.

- Marketplace de serviços estudantis.

4. Novas Linhas de Receita com Tecnologia

Plataformas digitais:

- Sistema automatizado de gestão documental.

- Ferramenta de análise preditiva usando IA.

- API para empresas de RH.

Produtos White Label:

- Plataforma de estágio marca branca para redes de ensino.

- Ambiente virtual para prefeituras e associações.

5. Parcerias Estratégicas que Geram Novas Receitas

Ecossistema com Agências de RH:

- Banco de Talentos compartilhado.

- Co-gestão de vagas.

- Pacotes integrados de estágio e trainee.

Parcerias com tecnologia e bancos:

- Programas de bolsas corporativas.

- Cartão pré-pago corporativo.

- Microcrédito para certificações.

6. Modelo Comercial Novo: Hubs Regionais

Agente como hub:

- Coworking e salas de treinamento.

- Laboratórios compartilhados.

- Eventos pagos.

Rede de empresas a 2 km:

- Mapeamento e venda de programas locais.

- Programa Adote um Estagiário do Bairro.

- Clube de benefícios local.

7. Aumento da Receita via Dados e Inteligência de Mercado

Produtos de dados:

- Relatórios regionais.

- Painéis de tendências.

- Mapas de calor.

Laboratório de Estudos:

- Livros digitais patrocinados.

- Pesquisas anuais com confederações.

8. Estratégia de Branding e Marketing

Marketing para empresas:

- Campanhas de compliance do estágio.

- Selo Empresa Amiga do Estágio.

- Employer branding.

Marketing para alunos:

- Influenciadores universitários.

- Programa de pontos.

- Anuário dos Melhores Estagiários.

Resumo Executivo

Agentes de integração podem multiplicar receitas oferecendo soluções premium para empresas, plataformas digitais, serviços complementares para alunos, parcerias com IES e agências de RH, produtos de dados e hubs regionais. O objetivo é criar um ecossistema completo de carreira e empregabilidade.

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Criar um ambiente descontraído e iniciar a interação entre os participantes, promovendo uma troca de experiências e expectativas. Visão geral do curso e das oficinas.

Como as entrevistas de emprego impactam as oportunidades profissionais.

A importância de entender a dinâmica de uma

Entrevista e como cada ação e reação conta durante o processo seletivo.

· Como identificar habilidades, pontos fortes e áreas

a desenvolver.

Estabelecimento de metas de carreira. Como elaborar um currículo objetivo, eficaz e personalizado para cada vaga.

Dicas para uma carta de apresentação impactante. Como se vestir adequadamente para diferentes tipos de entrevistas.

A importância da linguagem corporal e da postura. Cuidados com higiene e aparência. Como se preparar para saber tudo sobre a empresa (história,

Valores, produtos/serviços, cultura organizacional).

· Como falar de forma clara, objetiva e segura.

A importância da escuta ativa durante a entrevista. Técnicas de relaxamento e respiração para controlar a tensão.

Como criar uma mentalidade positiva antes e durante a entrevista. Como lidar com perguntas difíceis e inesperadas.

Demonstrar resiliência e autoconfiança. Como responder perguntas como: “Fale sobre você”, “Por

que você quer trabalhar aqui?”, “Quais são seus pontos fortes e fracos?”.

· Realização de entrevistas simuladas com perguntas típicas de diferentes áreas e cargos.

Participação ativa nas entrevistas, com troca de papéis (entrevistador e candidato). Análise do desempenho de cada participante nas simulações.

Pontos de melhoria e acertos na comunicação, postura e respostas. Como ajustar respostas e postura para melhorar a percepção do entrevistador, técnicas para melhorar a percepção geral durante a entrevista.