ECOSSISTEMA EDUCAÇÃO & TRABALHO
CENTROS DE INTEGRAÇÃO
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
Resumo m Itálico: Os agentes de Integração Empresa Escola e as empresas de Recrutamento & Seleção são os pilares deste Ecossistema Educação & Trabalho, aqui proposto. Podem criar valor para os Stakeholders atuando, também, como os protagonistas principais das transformações que estão ocorrendo no mercado de trabalho com contratações via (IA).
Noutro vértice, o ensino atual isolado e defasado, hoje lastreado em Pedagogia (ensino para crianças) com formação de longo prazo, não capacita os colaboradores com cursos rápidos como as empresas necessitam baseado na Andragogia (aprendizagem para adultos), abrindo uma oportunidade única da entrada de novos players, como é a proposta em tela.
A plataforma objetiva a aumentar as receitas usando a (IA) facilitando a localização de candidatos c deacelerando contratações
todos com Micro Cursos e, principalmente, auxiliar as pessoas de todas as idades, inclusive aposentados, independentemente de diplomas ou experiência prévia, a conquistarem um emprego, obterem trabalho ou estruturarem seu próprio negócio, gerando receitas rápidas, usando seu próprio celular e as ferramentas gratuitas que usam a Inteligência Artificial (IA) integradas, sem necessidade de computadores, como explicado na sequência.
Ecossistema Educação & Trabalho
NotebookLM - Flávio Motta
Todos precisam de cursos rápidos, dentro do conceito Lifelong Learning, e ajuda para conseguirem seus objetivos. Para tanto a plataforma criará uma rede de representantes, que ao procurarem novas atividades, podem simultaneamente ajudar terceiros, obtendo uma renda extra, sem investimento.
Abaixo seguem 20 alternativas de receitas possíveis de serem obtidas, estruturando-se redes de empresas interessadas, principalmente de universidades corporativas, empreendedorismo com seus laboratório, polos ead e de mestres, com propostas para fidelização de alunos e um banco de vagas e talentos unificado que deveria ter um Job Scraper em um app.
Em outro palco o acadêmico precisa de uma solução para acelerar sua empregabilidade e carreira, de forma permanente e não provisória. Em uma incrível miopia de marketing ele é tratado como aluno e não como cliente que pode ser fidelizado, fazendo indicações e atualizando seus conhecimentos automaticamente, com cursos rápidos.
Como Fidelizar um Candidato
Banco Unificado de Vagas & Talentos
No ato da matrícula ou da inserção de um currículo em um banco de dados, este deveria receber sua home page gratuita, onde hospedará seus trabalhos, principalmente seu TCC, aprendendo como fazer marketing pessoal, estruturando seu networking profissional com colegas, para fazer e receber indicações, com as atualizações dos seus conhecimentos adquiridos.
É preciso quebrar paradigmas e inovar, usando Quizzes, Posts e Chatbots, produzindo Micro Cursos. A atualização permanente com o conceito de Lifelong Learning, passa a ser uma necessidade imperativa, substituindo-se diplomas por avaliações práticas inseridas nas home pages / currículos online, dos alunos de forma a serem lidos pela IA.
O país tem mais de 75 milhões de inadimplentes, 6 milhões de desempregados, e cerca de 1 milhão de vagas não preenchidas por falta de qualificação. Todos interessados precisam reciclar conhecimentos com cursos para retornarem ao mercado de trabalho. É preciso quebrar paradigmas, inovando com a Inteligência Artificial.
Veja abaixo o vídeo de Harvard sobre e reciclagem de conhecimentos. Daí a importância de um ecossistema Educação &-Trabalho, crucial, nos dias de hoje com a tecnologia disponível.
Por que Reciclar Conhecimentos - Lifelong Learning
Rede dos Agentes de Integração
A proposta da solução é estruturar um hub dos Agentes de Integração conectado com as empresas de Recrutamento & Seleção com um Banco de Vagas & Talentos unificado acelerando a empregabilidade. Tal acervo tem que ter seu Dashboard para todos os interessados acompanharem as mudanças de mercado.
Assim, qualquer interessado desde alunos que procuram estágios até formados ou profissionais, podem consultar as oportunidades existentes, fazer novos cursos se atualizando de forma permanente, receber e fazer indicações, além de acompanhar a carreira de colegas, como abaixo explicado, independentemente do lugar onde estiver e horário.
Universidades Corporativas em Rede
Estima-se que existam no país cerca de 2 milhões de empresas com mais de 10 colaboradores, que podem ser valorizadas, estruturando suas universidades corporativas com as Vantagens Fiscais, deduzindo investimentos e despesas do I. de Renda, contribuindo para a {re}inclusão social.
Estruturando uma rede, elas conseguirão ainda reduzir mais custos, além da vantagem fiscal. Assim, em parceria com os Agentes de Integração podem corrigir as falhas do sistema de ensino, em uma saudável estratégia ESG, reduzindo o desemprego estrutural.
É de suma importância ratificar que as empresas, assim como seus colaboradores e candidatos, precisam de cursos rápidos focados neste ou naquele assunto, neste novo modelo de ensino, definidos como Micro Cursos abaixo explicados. Afinal o cliente aluno e empresas, querem cursos rápidos, dando igual ênfase ao empreendedorismo interno e idiomas profissionalizantes.
Veja mais informações na aba do cabeçalho superior Universidades Corporativas.
Laboratórios
de
Empreendedorismo
Calcula-se que dos 75 milhões de negativados, 90% tenham mais de 30 anos. Por outro lado o SEBRAE estima, que existam cerca de 47 milhões de pessoas interessadas em abrir seu próprio negócio, indicando uma enorme necessidade de micro cursos, dirigidos, como o aqui proposto.
Os Centros de Empreendedorismo das universidades dos EUA auxiliando na formação de startups abriram mais de 5 milhões de oportunidades de trabalho, as quais obtiveram mais de US$ 10 trilhões em receitas operacionais, que precisam serem estudadas pelas instituições de ensino do país, as quais dão pouca ênfase na obtenção de receitas extra acadêmicas com estas atividades.
Por isso a importância da estruturação de Laboratórios de Empreendedorismo nas universidades do pais para formatarem Kits prontos com seus modelos de MPV de negócios a serem adaptados a cada região e, de uma Rede Internacional dos Centros de Empreendedorismo, pois uma experiência de sucesso em Buenos Aires, pode ser implantada em Curitiba ou, ainda, em Maceió e vice-versa.
Nesta estrada a solução propõe desenvolver parceiras com as universidades que tenham este tipo de laboratórios focando em inovações e que, principalmente, já operem sua escola de administração em inglês, por causa do idioma, fundamental para se analisar o que acontece no exterior, como são os casos da FAE Business School em Curitiba e Mackenzie Business Administration Program em S. Paulo. Veja mais informações na aba superior no link Empreendedorismo.
Os alunos das séries inicias já deveriam ter cursos extra curriculares com tais técnicas, facilitando sua empregabilidade e entrada no mercado de trabalho. Abaixo modelos de Kits prontos.
Saber como criar um MVP (Minimum Viable Product) faz a diferença. Veja os 5 passos essenciais para desenvolver um plano de sucesso, testado e aprovado por especialistas.
5 Passos Fundamentais para Criar um MVP de Sucesso!
Rafael Franco
NossosBairros
Além dos 75 milhões de inadimplentes já referidos nesta plataforma é preciso considerar, ainda que embora neste contingente não esteja o grupo da população 60 anos ou mais, os cerca de 35,2 milhões da Geração Prateada, todos, fazem compras diárias nas suas comunidades.
Portanto têm contato com os comerciantes locais, muitos dos quais, provavelmente a maioria, gostaria de expandir suas vendas com uma loja virtual integrada em um multi service marketplace como é a proposta NossosBairros.
Este público de consumidores que também precisam fazer cursos de reciclagem, podem simultaneamente, fazer as indicações dos comerciantes interessados em abrir um novo canal de vendas, já ganhando algum tipo de benefício, seja de descontos ou remuneração direta trabalhando como influencers, multiplicadores, ou ajudando na montagem das lojas virtuais cadastrando produtos e assim por diante.
Como praticamente toda esta comunidade de consumidores usam celulares, faz sentido que a plataforma NossosBairros faça um acordo com os principais fabricantes, para venda de celulares e dispositivos a preço de fábrica, repassando comissões para os indicadores, que podem assumir várias posições, como influencers natos, multiplicadores, gestores de bairros da solução e assim por diante.
Na plataforma estarão a disposição os Micro Cursos referidos, abaixo, dando-se ênfase aos influencers virtuais, integrado com as oportunidades de trabalho do Banco de Vagas e Talentos unificado.
Além do forte investimento em publicidade nas redes sociais a plataforma NossosBairros terá sua revista e TV 3.0 a disposição de todo o comércio.
Polos EaD
Em outra estrada, da mesma forma, os Polos EaD, frequentado por mais de 5 milhões de alunos, não têm uma rede, perdendo sinergia. Sabe-se que existem mais de 50 mil destes centros de ensino que precisam se atualizar face ao novo marco regulatório da área.
Estima-se que os considerados independentes, com CNPJ próprios que são cerca de 70%, poderão ter dificuldades financeiras, precisando aumentar receitas, desenvolvendo seu próprio esforço de marketing na captação de alunos, que a solução pode auxiliar, sugerindo a implantação de novos serviços. Veja mais informações na aba EaD no cabeçalho superior.
Rede de Mestres
Com isso abre-se a porta de nova oportunidade para os 319 mil docentes e cerca de 46 mil cursos de graduação que deveriam ter interesse, em ter uma forma contínua e permanente de atualização, o chamado Lifelong Learning, indispensável nos dias de hoje. Assim, divulga-se os conteúdos dos autores, de todas as formas, principalmente, da estruturação de micro cursos em novos modelos educacionais.
Motor
de
Conhecimento & Trabalho
Micro Cursos
Perguntas & Respostas
Os grandes propulsores do Ecossistema de Educação & Trabalho, hoje pouco valorizados, são os mestres e funcionários das instituições de ensino, que podem se tornar os masters players desta solução em várias categorias, conquistando receitas de forma permanente, criando legados, corrigindo as falhas do sistema de ensino, conquistando uma aposentadoria confortável.
A constatação muito importante, atualmente desperdiçada, que abre um leque de várias oportunidades para obtenção de novas receitas, é que os conteúdos das provas dadas em salas de aula podem ser melhor aproveitadas, com a inteligência artificial.
Para tanto a solução desenvolveu um modo contínuo e permanente 24x7, de atualização, ainda não existente. em um sistema de SEO customizado, de forma a manter os associados informados das novidades em suas áreas de interesse, estes recebendo os e-mails pertinentes, que se aplica a todos cursos de graduação, mestes, alunos, professores e especialistas.
Micro Cursos
A principal demanda de hoje são dos cursos rápidos focados na necessidade imediata do interessado conectados com as oportunidades de trabalho, que atendem as empresas diferente das ofertas das universidades convencionais que focam em diplomas.
Os Micro Cursos podem ser facilmente estruturados com a IA como são os casos que podem ser vistos nos videos a seguir.
How to Create a Mini Course with Mini Course Generator
Richard Byrne
https://www.youtube.com/@rmbyrne/videos
Os mestres podem usá-los em sala de aula presencial ou como online, até criando seu próprio avatar.
Chatbot para Professores e Alunos com Inteligência Artificial
ClassPoint - Portuguese Version by YouTube
Perguntas & Respostas
As provas dadas nas faculdades ou ao final de cada aula, hoje não são usadas como poderiam com as ferramentas IA. Os mestres não estão aproveitando seu conhecimento, perdendo receitas e legados. Equacionado os direitos autorais, poderiam usá-las como as conhecidas Quizzes ou Question Hubs, que todo curso deveria ter atraindo toda sorte de interessados.
Os exemplos são os modelos da OAB dos EUA, com suas 300.000 respostas e na área da saúde as 100.000 respostas gratuitas da Healthtap.
Todos as instituições de ensino aplicarão mais cedo ou mais tarde tal estratégia, usando-a também, como canal de divulgação e apoio às suas comunidades, que feitas de maneira isolada, perdem sinergia. Por isso a proposta da estruturação desta solução, sob a forma de rede.
O ponto mais importante das Quizzes é sua temporalidade. Os conhecimentos serão sempre atualizados pelos novos mestres e alunos, de forma automática, prática que não existe no sistema de ensino. Atualmente, terminado um curso o ex-aluno, não recebe mais nenhum update.
Por isso é preciso ter um serviço, como a solução propõe da gestão das Quizzes, desde a obtenção dos conteúdos, com os necessários filtros, separação por níveis e forma de arquivo, que poderia ser feito pelas associações de profissionais. Os conteúdos arquivados com a Tecnologia Blockchain com os registros móveis invioláveis, lastreando seus Smart Contracts, equacionando-se os direitos autorais e a ordem de chegada dos conteúdos, evitando-se repetições.
MOOC BR
No exterior já existe mais de 250 mil Massive Open Online Courses (MOOC) enquanto no país não chega-se a 20 mil títulos disponíveis. A estratégia Perguntas & Respostas pode ser aqui usada para as avaliações e certificações.
A plataforma se propõe a estruturar, com este acervo, os Cursos de Idiomas Profissionalizantes de forma gratuita, fazendo uma parceria com tradutores e mestres interessados que podem usar essa base para seus novos cursos.
O importante neste caso é que o aluno ao mesmo tempo em que se especializa, aperfeiçoa se em um idioma, se qualificando melhor para o mercado de trabalho.
UniOpenCourses
A fundamental importância desta nova alternativa, dos também chamados de open courses é a aceleração do aprendizado. Ou seja, a possibilidade do aluno, focar no tema que ele precisa, e não em na imposição da instituição de ensino, atendendo os regulatórios legais, com um longo tempo de aprendizagem, muitas vezes só teórico.
A solução se propõe a estruturar a plataforma UniOpenCourses aberta para os mestres, alunos e interessados venderem seus próprios Micro Cursos em 3 idiomas, Português, Espanhol e Inglês, depois de aprovados pela curadoria.
Sua base terá sede nos EUA, onde os regulatórios para este tipo de cursos são menos exigentes, em franquia internacional com o apoio do Oxford Group.
Back Office x White Label,
Influencers Marketing
Make Any Photo TALK With This CapCut AI Tool! (Lip Sync)
Todos os cursos podem ser produzidos por um escritório remoto tipo Back Office sob a forma White Label, com as ferramentas de IA necessárias, liberando tempo dos interessados, estes submetendo apenas os textos.
Neste tutorial observa-se como fazer a sincronização labial no CapCut PC para criar um avatar falante realista. O guia mostrará como usar o CapCut como um gerador de avatares de IA, fazendo qualquer imagem falar.
Home Page & Networking
Estagiários 30+
Os esforços dos alunos auxiliando seus mestres a organizar as Quizzes, na solução Motor de Conhecimento & Trabalho, resultará na aquisição de um conhecimento mais profundo deste ou aquele assunto, valorizando seu currículo, empregabilidade e, principalmente, sua carreira. Não seria esta uma estratégia de fidelização inédita, gerando indicações?
Mas qual seria a forma ideal de gerar mais indicações, neste momento que o aluno tem poucos conhecidos e precisa impulsionar sua carreira? Ele precisa ter um conhecimento sobre marketing pessoal, as técnicas de entrevista, mas sobretudo de networking, tema pouco disponibilizado nas universidades. Sendo associado do Motor de Conhecimento & Trabalho ele pode usar posts sendo necessário que tenha sua home page pessoal.
Assim, a proposta da solução é que o aluno no ato da matrícula ganhe sua home page pessoal, onde pode incluir trabalhos, pesquisas e sobretudo seu TCC, feito com o objetivo de capacitá-lo de forma permanente e continua a ser atualizados pelos novos alunos, abrindo uma forma de relacionamento profissional e não como é a prática atual.
Hoje a preferência por estagiários jovens é uma prática de mercado histórica, muitas vezes baseada na busca por efetivação a longo prazo. No entanto, alunos mais velhos na mesma função trazem maturidade e experiência de vida valiosas. Algumas empresas já criam programas específicos para aproveitar esses benefícios e podem ser usados em atividades do empreendedorismo in company, auxiliando na redução de custos.
Upskilling e Reskilling como construir as habilidades do futuro
Nydus System
Cartão de Crédito
Por último, um cartão de crédito pré-pago pode, além, de consolidar o vínculo com os Agentes de Integração, representar novas receitas, dependendo da sua formatação. Nos EUA os cartões retornam cash back de US$ 73,3 milhões para as universidades da região de Boston, como informou a revista Forbes.
Fintech & Seguros
Os quase 1,5 milhão colaboradores do ensino privado não têm planos de previdência privada e seguro saúde, de fundamental importância face aos problemas INSS e SUS, que afastarão os mestres melhores qualificados.
Integrado com o cartão de crédito os Agentes de Integração podem ainda obter outras receitas fazendo parcerias com as novas fintechs e insurtechs caso trabalhem em rede como a proposta, formatando volume.
Estratégia de Implantação
As OSCIPs podem ter uma remuneração de 20%, da taxa de adesão de cada solução, atuando como protagonistas principais, abrindo o contato com os demais integradores para formar as instituições de ensino e empresas para uma apresentação em uma live paga, liberando-se os Direitos Autorais desta proposta, com a criação dos e-books e manuais e MVP a serem elaborados.
Na sequência deve-se estabelecer um plano de trabalho em função do aceite e com as adaptações necessárias, tendo em vista as receitas ou geração de valor para os players interessados, com os respectivos investimentos, despesas de manutenção e ROIs compatíveis.
Como são muitas as alternativas de obtenção de receitas para os Agentes de Integração e as empresas de Recrutamento & Seleção, com várias possibilidade de parcerias com sócios operadores com a participação dos mestres, colaboradores administrativos, alunos interessados e as instituições de ensino, propõe-se a elaboração de uma matriz financeira à 4 mãos em função das prioridades de cada agente.
As prioridades de estruturação dos serviços, em função da necessidade de obter receitas para cobrir os investimentos e despesas de manutenção, poderiam ser determinadas, após a formatação da rede das OSCIPs ao custo de adesão de R$ 10.000,00 por estado, em 5 x sem juros, mais uma taxa por CNPJ, para as customizações locais, com a seguinte sequência, face a sua inter conexão de conteúdos, já convidando uma universidade âncora, para auxiliar na implantação da operação piloto:
1) Universidades Corporativas em Rede e Laboratórios e Centros de Empreendedorismo, e
2) Apoio aos Polos EaD;
3) Motor de Conhecimento & Trabalho, incluindo os Micro Cursos e MOOC BR;
4) Plataforma de Fidelização de Alunos com a proposta da Home Page & Networking;
5) Cartão de Crédito Pré-Pago, Previdência Privada + Seguro Saúde
Novos Serviços Criando Receitas
| Principal | Cliente Primário | Receita | Sugestão | |
|---|---|---|---|---|
| A. Serviços Educacionais e de Talentos | ||||
| 1 | Banco de Dados para RHs | Empresas/RHs | Assinatura / R&S | Camadas premium com filtros avançados. |
| 2 | Curso Marketing Pessoal + ATS | Estudantes/Profissionais | Venda de Curso | Versão gratuita + upgrade premium. |
| 3 | Análise de Currículos | Estudantes/Profissionais | Consultoria | Relatório automático + análise humana. |
| 4a | Cursos Gratuitos: IA | Estudantes/Profissionais | Indicação | Trilhas práticas de IA. |
| 4b | Cursos Gratuitos: Empreendedorismo | Universidades/Empresas | Patrocínio | Hackathons e incubação. |
| 4c | Idiomas Profissionalizantes | Estudantes/Profissionais | Indicação | Foco em entrevistas e negócios. |
| 6 | Livraria e Troca de Livros | Estudantes/Profissionais | Venda/Comissão | Marketplace de livros usados. |
| B. Infraestrutura Tecnológica e Serviços Digitais | ||||
| 7 | Parceria Celulares/Notebooks | Lojas/Fabricantes | Comissão | Programa exclusivo de descontos. |
| 8 | Agência Virtual R&S via Polos EaD | Empresas/RHs | Taxa por vaga | Ranking regional de talentos. |
| 9 | Universidades Corporativas | Empresas/Universidades | Mensalidade/Taxa | Catálogo modular sob demanda. |
| 12 | Fintech – Redução de Custos | Fintechs | Comissão | Simulador de economia financeira. |
| 14 | Cartão de Crédito Pré-Pago | Fintechs/Bancos | Taxas/Comissão | Cashback educacional. |
| 15a | ESG – Energia Solar | Empresas/Universidades | Parcerias / Captação | Implantar energia renovável nos polos. |
| 15b | ESG – Inclusão Smart Credit Score | Estudantes/Profissionais | Assinatura / Indicação | Score inteligente 24x7. |
| 15c | ESG – Governança Contábil | Empresas | Taxa de Gestão | Entrada contábil 3A automatizada. |
| 16 | Hospedagem Blockchain para Universidades | Universidades | Assinatura | Infraestrutura segura e auditável. |
| 17 | Central Smart Contracts para RH | Empresas/RHs | Licenciamento | Automação jurídica de contratos. |
| 17b | TV 3.0 e Revista White Label | Universidades | Licenciamento | Conteúdo institucional customizado. |
| C. Serviços para Empresas e Empreendedorismo | ||||
| 10 | Exposição Permanente de Franquias | Franqueadoras | Aluguel / Taxa | Eventos mensais de franquias. |
| 11 | Programa Estagiários 30+ | Empresas/RHs | Intermediação | Campanhas pró diversidade etária. |
| 13 | Seguros (Saúde/Acidentes/Previdência) | Seguradoras | Comissão | Planos coletivos mais baratos. |
| 18 | Loja Virtual – Produtos da Universidade | Universidades | Venda de Produtos | Linha de produtos da marca. |
| 19 | Apoio para Empresas de R&S | Empresas/RHs | Licenciamento / Parceria | Ferramentas para triagem avançada. |
| 20 | Back Office / White Label | Empresas / Polos / Universidades | Mensalidade / Operação | Sistema completo para uso com marca própria. |
Muito obrigado pela visita.
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